В помощь студенту и для студента - Studynote.ru © Skalskiy design©

Информация

  Как купить?
  FAQ по покупке
  Все мои покупки
  Способы оплаты






      Поиск

   


      

    


Купить студенческую работу

Доставка оплаченного товара сервисом будет произведена моментально в автоматическом режиме сразу после оплаты Чтобы узнать больше о процессе покупки перейдите в раздел Как купить дипломную работу, курсовую работу, реферат, контрольную?.


Тема учебной работы:

Тема: Соотношение понятий группа, коллектив, команда. Формирование трудового коллектива. | Курсовые работы

Учебное заведение:
Предмет:

Другие города >> Вузы города Нижний Новгород >> Нижегородский государственный университет имени Н.И.Лобачевского
Курсовые работы >> Психология

Цена:


Формат скачивания:

файл.    Размер файла: 90213 байт.

Оценка:

5

Год сдачи:

2014

Количество страниц:

37

Описание студенческой работы:


Оглавление


ВВЕДЕНИЕ. 4


Соотношение понятий: Группа; Коллектив; Команда. 6


1.1 Формирование социальной группы.. 6


1.1.1 Характеристика понятия «группа». 6


1.1.2 Социальное взаимодействие в группах (основные теории) 7


1.2 Трудовой коллектив и его особенности. 9


1.2.1 Стабилизация трудового коллектива. 9


1.2.2 Отличительные черты трудового коллектива. 11


1.2.3 Факторы, способствующие сплоченности трудового коллектива. 12


1.2.4 Структура трудового коллектива. 13


1.2.5 Роли и отношения в трудовом коллективе. 14


1.3 Формирование команд. 16


1.3.1 Определение понятия «команда». 16


1.3.2 Виды команд. 17


1.3.3 Управление командой. 18


1.3.4 Соотношение понятий «группа» и «команда». 20


1.3.5 Этапы формирования эффективных команд. 20


1.3.6 Регулирование численного состава эффективной команды.. 21


1.3.7 Постановка целей и задач в создании эффективной команды.. 22


1.3.8 Обучение и мотивация эффективной команды.. 22


1.3.9 Корпоративный дух. 23


1.3.10 Отношения руководителя с членами команды.. 23


1.3.11 Оценки эффективности работы команды.. 24


1.3.12 Оздоровление атмосферы в коллективе. 24


1.4 Влияние неформальных отношений на сплочённость в организации. 25


1.4.1 Основные характеристики неформальных отношений. 25


1.4.2 Влияния неформальной группы на деятельность организации. 26


1.4.3 Виды неформальных организаций. 27


1.4.4 Основные причины вступления в неформальную группу. 27


Выводы по первому разделу. 29


2. Исследование неформальных отношений в организации как фактора сплоченности членов трудового сообщества. 30


Выводы по второму разделу. 32


ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 33


СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 35


ТЕЗАУРУС.. 36

Дополнительная информация (фрагменты работы):

ВВЕДЕНИЕ


 


«Если вы не изменяетесь быстрее, чем ваши конкуренты, вы находитесь в очень опасном положении, а если медленнее, вы погибли».  [Дж. Столк, Бостонская консалтинговая компания]


 


Одной из причин неудовлетворительного темпа роста российской экономики является недостаточный уровень мобильности предприятий, неспособность систем управления адаптироваться к постоянным изменениям внешней среды в условиях рыночной экономики. Нельзя не отметить и тот факт, что последнее десятилетие характеризуется резким обострением конкуренции практически по всем направлениям деятельности. Этот процесс вызван, в первую очередь, насыщением традиционных рынков сбыта и воздействием научно-технической революции, обусловившей появление новых подходов в конкурентной борьбе. Все это требует поиска путей совершенствования систем управления предприятиями.


Сегодня, в эпоху сильнейшей конкуренции и появления новейших технологий, именно командная работа играет ведущую роль в достижении ощутимых организационных результатов, способствует поддержанию конкурентных преимуществ компаний, является инструментом снижения уровня враждебности и ненависти между людьми.


Широкое развитие коллективных форм организации труда сегодня является общепризнанной тенденцией в развитых странах мира. Во многих случаях одним из основных компонентов подобных структур становятся рабочие команды (work team), которые способны стать средством быстрой и эффективной адаптации к постоянно изменяющимся требованиям рынка. Рабочие команды стали важнейшей составляющей системы тотального управления качеством (total quality management) для большого числа известных компаний, например Texas Instruments, IBM, Boing и др. Многие видные теоретики и практики менеджмента видят в рабочих командах основу управления 21 столетия. В последнее время появились примеры успешного применения рабочих команд и в развивающихся странах.


Актуальность данной темы связана с тем, что в современном бизнесе успешнее действует тот, кто смог собрать эффективную команду. Команда – это один из факторов, обеспечивающих конкурентоспособность компании. Актуальность исследования обусловлена еще и тем, что, несмотря на быстрое возрастающее признание потребности в командной работе, до сих пор потенциальные возможности команд практически не изучены и не используются в большинстве Российских организаций. Одной из причин такого парадоксального факта является то, что руководители недостаточно четко понимают, что такое команда, как её создавать и как использовать.


Цель курсовой работы: определение организационных условий построения эффективной команды.


Задачи курсовой работы:


1. Раскрыть понятия «группа», «коллектив», «команда».


2. Изучить этапы развития трудового сообщества в группе, коллективе, команде.


3. Выявить факторы, оказывающие влияние на процессы организацион-ного развития.


4. Определить, как влияют неформальные отношения и неформальные объединения на процесс развития трудового сообщества в организации.


Объектом исследования является процесс развития взаимодействия индивидов в организации.


Предметом исследования выступает влияние неформальных отношений в организации на построения эффективной команды.

Продавец:

 algry
Нравится

Найти похожие работы

   

Статистика товара:

-   количество продаж: 0
-   количество возвратов: 0
-   отзывы покупателей:   положительных - 0 [ Просмотреть положительные отзывы ]
 отрицательных - 0 [ Просмотреть отрицательные отзывы ]

Способы оплаты (Узнать больше о способах оплаты студенческих работ): WM Merchant >>> ROBOKASSA>>> Z-PAYMENT



с правилами покупки студенческой работы ознакомлен (а)