В помощь студенту и для студента - Studynote.ru © Skalskiy design©

Информация

  Как купить?
  FAQ по покупке
  Все мои покупки
  Способы оплаты






      Поиск

   


      

    


Купить студенческую работу

Доставка оплаченного товара сервисом будет произведена моментально в автоматическом режиме сразу после оплаты Чтобы узнать больше о процессе покупки перейдите в раздел Как купить дипломную работу, курсовую работу, реферат, контрольную?.


Тема учебной работы:

Тема: Взаимосвязь семейного положения и трудовой мотивации человека | Курсовые работы

Учебное заведение:
Предмет:

Другие города >> Вузы города Нижний Новгород >> Нижегородский государственный университет имени Н.И.Лобачевского
Курсовые работы >> Психология

Цена:


Формат скачивания:

файл.    Размер файла: 64668 байт.

Оценка:

5

Год сдачи:

2015

Количество страниц:

56

Описание студенческой работы:


ОГЛАВЛЕНИЕ


 


Введение………………………………………………………….……………....3


 


Глава 1. Обзор литературы……………..…………………….……………….5


1.1. Трудовая мотивация, как важная составляющая


профессиональной социализации личности……….…………….....5


1.2. Понятие профессиональной мотивации…………….……………….7


1.3. Способы мотивации…………………………………………………20


1.4. Методы улучшения параметров работы……………………………26


 


Глава 2. Методы исследования и характеристика объекта …..………….32


 


Глава 3. Результаты исследования и их обсуждение………….…………...42


 


Выводы…………………………………………………………….....………….54


 


Литература………………………………………………………………....……55

Дополнительная информация (фрагменты работы):

ВВЕДЕНИЕ


 


Менеджмент как наука об управлении начал развиваться в России недавно. Управление существовало всегда, и основные моменты менеджмента известны с незапамятных времен, однако научное обоснование и систематизация управления появились только в начале XX в., а в России лишь сейчас начали обращать пристальное внимание на рычаги правильного «тонкого» управления людьми. Одним из основных и важнейших «сегментов» менеджмента является мотивация как заинтересованность в выполнении работы.


В настоящее время мотивация как психическое явление трактуется по-разному. В одном случае — «как совокупность факторов, поддерживающих и направляющих, т. е. определяющих поведение, в другом случае — как совокупность мотивов, в третьем — как побуждение, вызывающее активность организма и определяющее ее направленность». Кроме того, «мотивация рассматривается как процесс психической регуляции конкретной деятельности, как процесс действия мотива и как механизм, определяющий возникновение, направление и способы осуществления конкретных форм деятельности, как совокупная система процессов, отвечающих за побуждение и деятельность» (Буянова, 2001).


Существует множество теорий мотивации, теорий возникновения мотивационного процесса, однако остается много нерешенных вопросов. По проблеме механизмов мотивации и факторов ее повышения нет однозначного ответа. С одной стороны мотивация определяется человеческой сущностью и индивидуальностью, с другой социальными и организационными причинами, с третьей – зависит от ситуации. То, что одного может побудить к работе, второго оставит абсолютно равнодушным к ее выполнению. Чтобы правильно подойти к решению вопроса мотивации, необходимо изучить не только индивидуальность человека, но и влияние внешнего окружения и способы реагирования человека на ситуацию.


         Для управления трудом на основе мотивации необходимы такие предпосылки, как выявление склонностей и интересов работника с учетом его персональных и профессиональных способностей, определение мотивационных возможностей и альтернатив в коллективе и для конкретного лица. Необходимо полнее использовать личные цели участников трудового процесса и цели организации.


Данная работа посвящена оценке некоторых организационных и социально-психологических факторов в их влиянии на мотивацию трудовой деятельности.


Цель исследования – изучение связи мотивации профессиональной деятельности с удовлетворенностью трудом, психологической атмосферой коллектива и семейным положением работников завода.


 Предмет исследования – мотивация профессиональной деятельности.


Объект исследования инженерно-технические работники одного из предприятий г. Нижнего Новгорода.  


Задачи исследования:


1. Проанализировать современные подходы к изучению трудовой мотивации;


2. Провести диагностику трудовой мотивации работников;


3. Провести оценку социально-психологического климата, удовлетворенности работой и лояльности организации сотрудников;


4. Сравнить выраженность некоторых параметром трудовой мотивации у семейных и не семейных работников, провести анализ различий;


5. Провести корреляционный анализ связи мотивации персонала с организационными факторами их профессиональной деятельности: социально-психологическим климатом, удовлетворенностью работой и приверженностью организации.


Исследовательская гипотеза: Проявление трудовой мотивации связано с организационными факторами профессиональной деятельности и семейным положением работников.

Продавец:

 algry
Нравится

Найти похожие работы

   

Статистика товара:

-   количество продаж: 0
-   количество возвратов: 0
-   отзывы покупателей:   положительных - 0 [ Просмотреть положительные отзывы ]
 отрицательных - 0 [ Просмотреть отрицательные отзывы ]

Способы оплаты (Узнать больше о способах оплаты студенческих работ): WM Merchant >>> ROBOKASSA>>> Z-PAYMENT



с правилами покупки студенческой работы ознакомлен (а)