Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Курсовые работы > Курсовые работы по другим специализациям > : Совершенствование организации труда руководителей и специалистов на предприятии.
: Совершенствование организации труда руководителей и специалистов на предприятии.

Тема курсовой работы: : Совершенствование организации труда руководителей и специалистов на предприятии.

1800 ₽
Купить за 1800 ₽

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы сразу получаете ссылку на скачивание. Гарантия 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях! Все вопросы admin@studynote.ru

Общая информация
Описание работы
Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Общая информация
Учебное заведение: Другие города > ДРУГОЕ
Тип работы: Курсовые работы
Категория: Другие специализации
Год сдачи: 2012
Количество страниц: 42
Оценка: 5
Дата публикации: 13.02.2017
Количество просмотров: 591
Рейтинг работы:
Описание работы

Содержание

Введение………………………………………………………………………..… 3

I. Управление трудовыми ресурсами…………………………………………… 5

1.1. Формирование трудовых ресурсов……………………………………….....5

1.2 Развитие трудовых ресурсов ……………………………………………….11

1.3. Повышение качества трудовой жизни ……………………………………18

II. Организационно-экономическая характеристика ООО «Харовсклеспром»……………………………………………………………….22

2.1. Специализация предприятия и основные размеры……………………… 22

2.2. Экономические показатели работы предприятия ………………………..27

III. Анализ организации бухгалтерской службы на предприятии и разработка мероприятий по повышению его эффективности …………………………….29

3.1. Оценка обеспеченности предприятия руководителями и специалистами бухгалтерской службы, эффективности их использования…………………..30

3.2. Анализ условий работы управленческого персонала ……………………31

3.3. Осуществление подбора, расстановки и повышения квалификации управленческих кадров на предприятии ………………………………………33

3.4. Планирование работы руководителей и специалистов, улучшение информационного их обслуживания …………………………………………..41

Выводы и предложения ………………………………………………………...42

Список используемой литературы ……………………………………………..43

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Дополнительная информация

(фрагменты работы)

I. Управление трудовыми ресурсами

1.1. Формирование трудовых ресурсов

При определении целей своей организации руководство должно также определить необходимые для их достижения ресурсы. Необходимость в деньгах, оборудовании и материалах является вполне очевидной. Редко кто из руководителей упустит эти моменты при планировании. Потребность в людях — тоже кажется вполне очевидной. К сожалению, зачастую планирование людских ресурсов ведется ненадлежащим образом или же ему не уделяется того внимания, которого оно заслуживает.

        Планирование людских ресурсов по существу представляет собой приме­нение процедур планирования для комплектации штатов и персонала. Для удобства можно считать, что процесс планирования включает в себя три этапа (рис. I):

1. Оценка наличных ресурсов.

2. Оценка будущих потребностей.

3. Разработка программы удовлетворения будущих потребностей.

         Планирование трудовых ресурсов в действующей организации логично начать с оценки их наличия. Руководство должно определить, сколько человек занято выполнением каждой операции, требующейся для реализации конкретной цели. Например, в крупных рекламных агентствах в проведении и подготовке одной рекламной коммерческой передачи может быть задействовано более ста человек.

Планирование трудовых ресурсов

1. Оценка наличных трудовых ресурсов

=>

2.Оценка будущих потребностей

=>

3. Разработка программы по развитию трудовых ресурсов

 

Рис. 1. Планирование трудовых ресурсов.

Следующим этапом планирования является прогнозирование численности персонала, необходимого для реализации краткосрочных и перспективных целей. Так, например, когда компания «IBM» приняла решение о выходе на рынок персональных ЭВМ с тем, чтобы захватить значительную долю этого рынка. Руководству компании пришлось включить в свои планы вопросы найма и перевода научно-исследовательских кадров с опытом работы в области ­ЭВМ, а также коммерческих работников и специалистов по маркетингу, знакомых с бытовой электроникой. Естественно, что при крупных организационных изменениях, например, при создании нового завода, внедрении новой важной продукции, оценка будущей потребности в рабочей силе представляет собой сложную и весьма важную задачу. В этих случаях необходимо оценить внешний рынок труда и определить имеющуюся на нем рабочую силу. В помощь организациям в деле прогноза потребности в людских ресурсах наука управления разработала целый ряд моделей.

Изменения во внешней среде, особенно экономической, могут оказать сильное влияние на перспективные потребности организации в трудовых ресурсах. Серьезный экономический спад 1980-1982 гг., например, привел к снижению численности рабочей силы в различных отраслях промышленности и к перемещению производственных мощностей в страны тихоокеанского региона, где стоимость труда значительно ниже.

Определив свои будущие потребности, руководство должно разработать программу их удовлетворения. Потребности — это цель, программа — средство ее достижения. Программа должна включать конкретный график и мероприятия по привлечению, найму, подготовке и продвижению работников, требующихся для реализации целей организации

            Для того чтобы нанять соответствующих работников, руководство должно в деталях знать, какие задачи они будут выполнять во время работы и каковы личные и общественные характеристики этих работ. Эти знания получают посредством анализа содержания работы, который является краеугольным камнем управления трудовыми ресурсами. Без него трудно реализовать все осталь

Купить за 1800 ₽