Тема дипломной работы: Совершенствование системы управления персоналом в период роста компании

Дипломная работа проста в изучении

Введение

Экономические реформы и курс на дальнейшее развитие и укрепление рыночных отношений требует инновационного развития страны, опирающегося на одно из главных конкурентных преимуществ — человеческий потенциал, наиболее эффективное применение знаний и умений людей для постоянного улучшения экономических результатов деятельности предприятий и общества в целом.

Трудовые ресурсы во всем мире являются той производительной силой, от количества, качества, уровня образования и профессионализма которой зависит политика каждой организации. Общество, вступая на инновационный путь развития, должно быть готово к масштабным инвестициям в человеческий капитал.

Повышение эффективности использования трудовых ресурсов — важнейшее слагаемое развития каждой организации и экономики страны и один из основных факторов роста производительности труда. Активизация производства, ориентация на ресурсосбережение требуют более эффективного использования имеющихся трудовых ресурсов.

Для эффективного управления персоналом организация нуждается в целостной системе, позволяющей управлять работниками от момента приема на работу до завершения карьеры. Цели и задачи управления персоналом осуществляются через кадровую политику, включающую систему правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и по которым действуют люди, входящие в эту систему.

На настоящем этапе развития рыночных отношений проблемы кадрового менеджмента являются определяющими при решении вопросов управления организацией, так как многие руководители справедливо полагают, что организация – это прежде всего люди, а система управления персоналом – важнейшая часть экономических и социальных отношений в современной организации.

Актуальность задачи эффективного использования кадрового потенциала (особенно в период роста компании) обусловлена тем, что именно человеческие ресурсы обеспечивают успешность организации и повышают ее конкурентоспособность на рынке. Реализация функций управления персоналом напрямую влияет на получение компанией прибыли, уровень текучести кадров, удовлетворенность работников своим трудом, а перечисленные показатели являются критериями экономической и социальной эффективности управления

Объектом исследования является общественные отношения, возникающие при управлении персоналом.

Предмет исследования – формы и методы реализации управленческих решений в сфере управления персоналом на примере ООО «ДЕЛЬТА Керамика».

Цель исследования – поиск путей совершенствования управления персоналом ООО «ДЕЛЬТА Керамика».

Задачи дипломной работы:

- рассмотреть понятие, цели и функции системы управления персоналом,

- изучить технологии и методы управления персоналом,

- изучить инновационные подходы к управлению персоналом на стадии роста,

- привести характеристику предприятия, специфику деятельности ООО «ДЕЛЬТА Керамика»,

-  провести оценку состава и динамики персонала организации,

- оценить эффективность системы управления персоналом на предприятии,

- разработать проект по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии,

- провести анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия,

- оценить эффективность предложенных мероприятий.

Теоретической базой дипломной работы послужили работы отечественных и зарубежных ученых по проблемам организации управления персоналом, эффективности управления и организации управления персоналом, нормативные акты, публикации в научных журналах, статистические сборники.

При написании работы использовалась следующая методология: диалектический анализ и синтез, системный, сравнительный и статистический анализ.

Практическая значимость работы состоит в возможности применения предложенных направлений совершенствования системы управления предприятием в ООО «ДЕЛЬТА Керамика».