Тема дипломной работы: СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «Трансгаз Екатеринбург»

РЕФЕРАТ

СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА, ОХРАНА ТРУДА, ВРЕДНЫЕ И (ИЛИ) ОПАСНЫЕ ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДЫ И ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА, ИДЕНТИФИКАЦИЯ.

Выполнен анализ введенной с 1 января 2014 года специальной оценки условий труда (СОУТ) – порядок проведения, сравнение с аттестацией рабочих мест, преимущества и недостаткии.

На примере конкретного предприятия (ООО «Трансгаз Екатеринбург» Малоистокское ЛПУМГ) изучены нормативная документация, составлены протоколы исследований факторов, влияющих на трудовую деятельность, даны заключения, проведена специальная оценка условий труда в соответствии с утвержденной методикой по одной специальности и представлены рекомендации с учетом существующих условий нормативных документов. По сравнению с аттестацией рабочих мест специальная оценка труда характеризуется более расширенным и комплексным подходом к выявлению и оценке потенциально вредных или опасных условий труда.

ВВЕДЕНИЕ

На протяжении всего своего развития человечество постоянно сталкивается с потребностью в обеспечении безопасности. Бурный научно–технический прогресс не только способствовал повышению производительности и качества труда, росту благосостояния и интеллектуального потенциала общества, но и привел к появлению большого количества новых угроз как для отдельной человеческой личности, так для общества и цивилизации в целом. В современной техносфере формируются такие факторы условий труда и жизни человека, которые превышают все адаптационные, физиологические и психофизиологические возможности организма. Таким образом, проблемы, связанные с обеспечением безопасности труда, являются актуальными на сегодняшний день.

Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов [1] .

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия [1] .

Основным направлением государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников.

Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда [1].

Особое значение приобретают вопросы, связанные с оценкой существующих условий труда работников. Ранее это осуществлялось в рамках аттестации рабочих мест по условиям труда, порядок которой определялся «Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда от 14 марта 1997 г. №12) [2]. По мере накопления практического опыта этот порядок совершенствовался, о чем свидетельствуют утвержденные соответственно в 2007 году «Приказ От 31 августа 2007 г. N 569 Об утверждении порядка Проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» [3] и в 2011 году «Приказ От 26 апреля 2011 г. N 342н Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»[4].

С 1 января 2014 года вступили в силу Федеральные законы от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»[5] и от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»[6]. В отличие от аттестации рабочих мест, при которой описывались фактические значения состояния условий труда, новая процедура представляет комплексный объем работ по оценке условий труда на рабочих местах, где затрагиваются вопросы охраны труда, социального обеспечения работников, планирования расходов организации на мероприятия по улучшению созданных условий. Принятие федерального закона о специальной оценке условий труда закрепило этот порядок законодательно.