Не секрет, что практически половина всех сотрудников этой сети – учащиеся вузов. Перед трудоустройством все сотрудники проходят курсы обязательного обучения, продолжительность самого длительного из которых составляет десять дней. После обучения студенты становятся менеджерами по продажам, менеджерами по кредитам и менеджерами по учёту. Особое внимание в ходе обучения уделяется умению работать в команде, находить общие, консенсусные решения, не теряться в нестандартных и стрессовых ситуациях. После обучения студентам предстоит пройти двухнедельную практику, в ходе которой необходимо подтвердить знание технических характеристик, а также умение продавать товар. Надо отметить, что зарплата (пусть и меньше, чем у штатного сотрудника) начисляется и во время стажировки. После получения отличной оценки студент становится полноправным сотрудником сети. На этом обучение не заканчивается, ведь в компании существует система повышения квалификации. Выходит, при желании, студент вполне сможет пройти путь от простого менеджера до руководителя магазина. К тому же, для сотрудников действуют системы бонусов и скидок.