Студенческий портал

StudyNote RU admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Дипломные работы > Другие специализации > Порядок расторжения трудового договора

Тема дипломной работы: Порядок расторжения трудового договора

2500 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы сразу получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях!

  • Общая информация
  • Описание работы
  • Дополнительная информация

    (фрагменты работы)

Учебное заведение:Другие города > ДРУГОЕ
Тип работы:Дипломные работы
Категория:Другие специализации
Год сдачи:2015
Количество страниц:88
Оценка:5
Рейтинг работы:

Структура исследования, состоит из введения, трех глав, восьми параграфов, заключения и списка использованной литературы.

Глава первая посвящена изучению общих положений о расторжении трудового договора, а именно: понятию и сущности расторжения трудового договора и правовому регулированию отношений, связанных с расторжением трудового договора.


В главе второй дана правовая характеристика оснований расторжения трудового договора. В первом параграфе исследованы основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, во втором – основания расторжения трудового договора по инициативе работника, а в третьем –расторжение трудового договора по соглашению сторон.


В главе третьей рассматриваются правовые последствия расторжения трудового  договора, а именно: гарантии, предоставляемые работникам в связи с расторжением трудового договора, особенности оформления увольнения работника и правовые последствия незаконного увольнения работника.


 

 


Согласно предписаниям ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)[1], трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и самим трудовым договоров, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.






[1] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ: [в ред. от 29.14.2014] // Российская газета. – 2001. – № 256.