Тема дипломной работы: Особенности применения иностранной рабочей силы на российских предприятиях

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………...3

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ…………………………………………………………..……10

1.1. Международная трудовая миграция в Россию и принципы национальной миграционной политики в современных условиях…………………………………………………………………..10

1.2. Юридические особенности найма иностранной рабочей силы на российских предприятиях……………………………………………….26

1.3. Положение трудовых мигрантов из зарубежных стран в российских компаниях………………………………………………………………...36

Глава 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «Стройпромсервис»…………………………………………..………………….44

2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Стройпромсервис». Практика использования иностранной рабочей силы на предприятии……………………………………………………………….44

2.2. Возможные направления и способы повышения качества применения иностранной рабочей силы на предприятии………….…………………….57

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………….…..……..65

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………….….69

ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………….75

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность дипломной работы. В современной экономической ситуации использование иностранной рабочей силы для России – один из возможных источников пополнения убывающих трудовых ресурсов. Россия должна быть заинтересована в притоке работников из-за рубежа, но при этом необходимо выработать четкие и прозрачные условия их привлечения, а также эффективные методы регулирования использования иностранной рабочей силы. В связи с этим особую актуальность приобретают вопросы формирования системы регулирования привлечения и использования труда иностранных работников. В частности, актуальны проблемы определения потребностей рынка труда в иностранной рабочей силе, отраслей их привлечения, условий размещения, контроля законности пребывания, трудоустройства и выезда, соблюдения прав.

В настоящее время привлечение и использование иностранной рабочей силы на территории России происходит в некоторой степени в стихийном режиме, значительная часть зарубежных работников находится вне легального статуса, работают в теневой экономике. В стране и ее отдельных регионах не учитываются реальные потребности рынка труда и возможности социальной инфраструктуры, растет социальная напряженность, создаются условия для распространения среди российского населения идей национальной нетерпимости и ксенофобии по отношению к работникам разных национальностей. Сами зарубежные работники сталкиваются с нарушением их прав, подвергаются эксплуатации со стороны некоторых работодателей. Очевидна необходимость формирования четкой, прозрачной и понятной работникам и работодателям процедуры привлечения работников - иностранцев в страну, а также реального облегчения, сокращения времени

и затрат российских работодателей для получения необходимого количества временных иностранных работников в качестве легальной рабочей силы. Несмотря на актуальность данного вопроса, в экономической науке в

настоящее время проблемам регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы уделяется недостаточно внимания. Методы регулирования в данной сфере требуют научного обоснования и совершенствования.