Тема диссертации: ОРГАНИЗАЦИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ (НА ПРИМЕРЕ МЕЖРАЙОННОЙ ИНСПЕКЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ)

Введение

Глава 1. Теоретические и правовые основы аттестации персонала государственных органов РФ

1.1. Специфика управления персоналом в государственных органах РФ

1.2. Содержание, задачи и особенности проведения аттестации в государственных органах РФ

Глава 2. Организационные и методические аспекты аттестации персонала в  государственных органах РФ и зарубежных стран

2.1. Особенности аттестации персонала государственных служб за рубежом

2.2.Анализ нормативно-правовой базы аттестации персонала государственной гражданской службы России

Глава 3. Совершенствование организации и методики аттестации персонала в МИФНС №9 по Волгоградской области

3.1. Организационная структура и кадровая политика МИФНС №9

3.2. Анализ опыта аттестации персонала МИФНС №9

3.3. Предложения по совершенствованию аттестации персонала налоговой службы

Заключение

Библиографический список

Приложения

Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. Аттестация гражданских служащих, замещающих отдельные должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, необходимость аттестации которых предусмотрена соответственно указом Президента Российской Федерации или постановлением Правительства Российской Федерации, может проводиться в иные сроки, установленные указанными актами.:
а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
б) ранее срока, указанного в части 4 статьи 48, внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться после принятия в установленном порядке решения:
1) о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;
2) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
Аттестации не подлежат гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный служебный контракт.
Гражданский служащий, находящийся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.
Аттестации не подлежат гражданские служащие:
 проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;
 достигшие возраста 60 лет;
 беременные женщины;
 в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.
При сокращении должностей гражданской службы в государственном органе аттестация проводится с целью определения гражданских служащих, которые обладают преимущественным правом оставления на работе в силу высокой результативности труда и высокой квалификации. По результатам внеочередной аттестации таким служащим могут быть представлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.
Внеочередная аттестация может проводиться:
а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
б) по решению представителя нанимателя в лице руководителя государственного органа или представителя этого руководителя, осуществляющих полномочия представителя нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации после принятия в установленном порядке решения:
• о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;
• об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".