Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Контрольные работы > Контрольные работы по другим специализациям > Правовое регулирование отпусков

Тема контрольной работы: Правовое регулирование отпусков

450 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях! Все вопросы admin@studynote.ru

  • Общая информация
  • Описание работы
Учебное заведение: Другие города > ДРУГОЕ
Тип работы: Контрольные работы
Категория: Другие специализации, Право и юриспруденция
Год сдачи: 2013
Количество страниц: 18
Оценка: 5
Рейтинг работы:


  1. 1.                     Выполнить задание: «Правовое регулирование отпусков»


Библиография



  1. 2.         Нарисовать схему: «Общий порядок оформления прекращения трудового договора»                    
    3.Дать ответ на контрольные тесты ( выберите правильный или наиболее полный ответ)


Задание 1. Трудовое законодательство относится:



  1. К предметам исключительного ведения Российской Федерации

  2. К предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов РФ

  3. К предметам исключительного ведения  субъектов РФ


Задание 2. Для приведенных ниже вопросов выберите подходящие ответы:



  1. Обеспечение права работника на справедливые условия труда

  2. Обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

  3. Обеспечение права работников на участие в управлении организацией

  4. Запрещение принудительного труда

  5. Участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых и иных связанных с ним отношений

  6. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

  7. Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых и иных связанных с ними отношений

  8. Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений

  9. Принципы обеспечения занятости и использования рабочей силы


     a b c d e f g h


2. Принципы установления условий труда


     a b c d e f g h


3. Принципы охраны трудовых прав работников


     a b c d e f g h


4. Принципы социального партнерства


     a b c d e f g h


Задание 3. Международные договоры и общепризнанные нормы и принципы международного права:



  1. Не включаются в системы источников трудового права

  2. Включаются в систему источников трудового права только в том случае, если они не противоречат Трудовому кодексу РФ

    1.   Включаются в систему источников трудового права



Задание 2. Для приведенных ниже вопросов выберите подходящие ответы:



  1. Отношения по социальному партнерству

  2. Отношения по разрешению индивидуальных трудовых споров об увольнении

  3. Отношения по профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства

  4. Отношения по профессиональной подготовке лица, ищущего работу, непосредственно у работодателя

  5. Отношения по разрешению индивидуальных трудовых споров об отказе в приеме на работу.

  6. Отношения по профессиональному переобучению работника конкретной организации непосредственно у работодателя

  7. Отношения по материальной ответственности сторон трудового договора

  8. Отношения по урегулированию трудовых споров об установлении условий труда


 


1.отношения, предшествующие трудовым


     a b c d e f g h


     2. отношения, сопутствующие трудовым


     a b c d e f g h


     3. отношения, вытекающие из  трудовых


     a b c d e f g h


 


Задание 5. Задача


Гр. Терешков инвалид II группы -  работал штамповщиком в цехе. При очередном медицинском освидетельствовании в заключении было указано, что в дальнейшем гр. Терешков не может выполнять указанную работу и ему была рекомендована работа без большой физической нагрузки. Работодатель предложил ему работу вахтера. Терешков от предложенной работы отказался, ссылаясь на то, что он и в дальнейшем желает работать штамповщиком, поскольку справляется со своими обязанностями. Работник был уволен по п. 8 ст.77 ТК РФ, в связи с чем обратился в суд.


Разрешите спор по существу.