Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Курсовые работы > Курсовые работы по бухгалтерскому учету и аудиту > Учет труда и заработной платы

Тема курсовой работы: Учет труда и заработной платы

450 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях! Все вопросы admin@studynote.ru

Общая информация
Описание работы
Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Общая информация
Учебное заведение: Другие города > Вузы города Волгоград > Волгоградский филиал Российского государственного торгово-экономического университета
Тип работы: Курсовые работы
Категория: Бухгалтерский учет и аудит
Год сдачи: 2016
Количество страниц: 58
Оценка: 5
Рейтинг работы:
Описание работы

Содержание

 

Введение. 3

 

1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом  по оплате труда. 6

 

1.1. Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда  6

 

1.2. Виды, формы и системы оплаты труда. 10

 

1.3. Особые условия оплаты труда отдельных работников и работы.. 22

 

2. Методика учета расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «ВТЗ» 2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика ОАО «ВТЗ». 27

 

2.2. Организация первичного учета расчетов с персоналом в ОАО «ВТЗ». 33

 

2.3. Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом в ОАО «ВТЗ»  38

 

2.4. Налогооблагаемая база при расчете с персоналом по оплате труда. 43

 

3. Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «ВТЗ»  48

 

Заключение. 54

 

Список литературы.. 57

Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Введение

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.
В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально – экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.
Специфика переходного периода состоит в том, что в условиях либерализации  социально – трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в этой области приобрели стихийный, бессистемный характер. В результате сложились непропорциональные, а порой и уродливые формы труда, при которых работникам вместо денег выдаются товары и продукция, производимая на предприятии.
Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.
К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально – трудовой сфере.
Структура оплаты труда разбалансирована: надтарифная часть на многих предприятиях в несколько раз превышает базовую, тарифную долю заработка работника. Это говорит о необходимости коренного пересмотра тарифных систем на предприятиях с тем, чтобы тариф более адекватно выполнял функцию базовой оценки результатов труда.
Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда основанной  на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость  на современном этапе  в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.
В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения двуединой задачи:
–    гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда
–    обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль. Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться, необходимы компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя  движущими силами рыночной экономики.
Изложенный взгляд, подтверждается актуальностью темы работы.
Предметом исследования является бухгалтерский учет оплаты труда  на предприятии ОАО «ВТЗ».
Объектом работы является ОАО «ВТЗ»
 <...>
1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом  по оплате труда

1.1. Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.
Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ)  является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников. Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в Российской Федерации, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
Выполнение установленных в его статьях правил обязательно для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. Нарушение любой статьи ТК РФ есть серьезное противозаконное действие, наказуемое в административном или уголовном порядке.
Существует также целый перечень документов, регламентирующих организацию оплаты труда, которые дополняют и расширяют ТК РФ. К таким документам можно отнести Гражданский кодекс РФ, некоторые статьи которого напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера как в юридической, так и в экономической части (ст.746, 735, 781 и т.д.) . Важными документами, безусловно, являются «Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли» в части расходов по оплате труда, инструкция Госкомстата России о составе фонда заработной платы и выплат социального характера и другие документы, позволяющие руководителям и работникам бухгалтерий правильно применять тот или иной закон или положение по организации оплаты труда.
Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в Российской Федерации, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.
За основу исчисления заработной платы принимается размер минимальной заработной платы, устанавливаемый Федеральным законом. Ниже этого уровня не может оплачиваться труд работников, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) .

<...>
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда

Оплата труда - это доля труда работников в общественном продукте, выраженная в денежной форме. Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной форме за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на жилье, питание, топливо, оплачиваемые в порядке, установленном действующим законодательством.
Определение заработной платы, данное МОТ в Конвенции N 95 об охране заработной платы (ст.1), звучит следующим образом: «Заработная плата - это всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемый в деньгах и устанавливаемый соглашением или национальным законодательством, которое в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд».
Для работников предприятия оплата их труда в виде заработной платы является их личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия. Реальные доходы работника определяются номинальной и реальной заработной платой и общественными фондами потребления .
Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.
Организация оплаты труда предполагает:
-    определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
-    разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
-    разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
-    обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, включающих в себя:
-    принцип оплаты по затратам и результатам труда;
-    принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства;
-    по сравнению с ростом заработной платы, который призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;
-    принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда.
Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.

<...>

1.3. Особые условия оплаты труда отдельных работников и работы

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифны¬ми ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, предусмотренных законами и иными нормативными правовы¬ми актами. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанав¬ливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным, трудовым договорами.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатиче¬скими условиями производится в размерах не ниже установ¬ленных законом. Повышение оплаты труда осуществляется путем введения системы районных коэффициентов, посредством кото¬рых определяется размер увеличения заработной платы в орга¬низациях, расположенных в определенных районах РФ. К указан¬ным районам, в частности, относятся районы Дальнего Востока, Восточной Сибири, значительной части Европейского Севера РФ и т. д. Основное назначение районных коэффициентов - ком¬пенсировать дополнительные расходы и повышенные затраты труда, связанные с проживанием и выполнением работы в ука¬занных местностях.
Когда работы различной ква¬лификации выполняет работник со сдельной оплатой труда, его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. Если с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выпла¬тить им межразрядную разницу.
Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанно¬сти временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры таких доплат устанавливают¬ся по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ) .
Работа, выполняемая работником за пределами нормальной про-должительности рабочего времени (сверхурочная работа), опла¬чивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Кон¬кретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут опре¬деляться коллективным или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверх¬урочно. Работа за пределами нормальной продолжительности ра-бочего времени, производимая по совместительству, оплачивает¬ся в зависимости от проработанного времени или выработки.
К условиям работы, отклоняющимся от нормальных, в частности, относятся (статья 149 ТК):
    выполнение работ различной квалификации;
    совмещение профессий (должностей);
    выполнение сверхурочной работы;
    работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Установленные размеры выплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оплата труда при выполнении работ различной квалификации установлена в статье 150 ТК.
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику согласно статье 151 ТК производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Сверхурочная работа оплачивается следующим образом (статья 152 ТК):
•    за первые 2 часа работы – не менее чем в полуторном размере;
•    за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

<...>
2. Методика учета расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «ВТЗ»

2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика ОАО «ВТЗ»
Волжский трубный завод - самый современный трубный завод в России и Европе. Полное фирменное наименование - открытое акционерное общество «Волжский трубный завод», сокращенное наименование - ОАО «ВТЗ».
Строительство Волжского трубного завода началось в 1965 году. 25 августа 1965 года Верховный Совет СССР издал распоряжение № 141-р «О строительстве комплекса трубоэлектросварочного цеха для выпуска газопроводных труб диаметром 530-1420 мм в городе Волжском». 29 октября 1969 года с помощью чехословацких специалистов волжские трубники изготовили первую трубу большого диаметра (1020 мм). 27 февраля 1970 года Государственная комиссия приняла в эксплуатацию первую очередь комплекса трубоэлектросварочного цеха (ТЭСЦ). Этот день считается днем рождения завода. В 1980 году был введен в эксплуатацию трубопрокатный цех №1 (ТПЦ-1), специализирующийся на выпуске горячекатаных труб для машиностроения. В 1987 году введен в эксплуатацию трубопрессовый цех №2 (ТПЦ-2). Цех производит бесшовные трубы из углеродистых и коррозионностойких сталей. 27 сентября 1984 года Совет Министров СССР принял решение о строительстве на Волжском трубном заводе электрометаллургического комплекса.
Цель проекта - замещение импорта труб нефтяного сортамента на отечественные с целью обеспечения потребностей нефтедобывающей отрасли. Строительство ЭМК, его оснащение и ввод в эксплуатацию осуществлялись по контракту с итальянской фирмой «Италимпьянти». В состав ЭМК входят два основных цеха - электросталеплавильный и трубопрокатный цех №3, а также ряд вспомогательных цехов. Итальянская фирма использовала самые современные технологические решения по производству стали и труб и оборудование ведущих западных фирм.
В 1989 году был введен в эксплуатацию электросталеплавильный цех (ЭСПЦ), который стал крупнейшим в России и странах СНГ специализированным комплексом, оснащенным уникальным импортным оборудованием и технологиями позволяющими выплавлять стали любых марок.

<...>
2.2. Организация первичного учета расчетов с персоналом в ОАО «ВТЗ»

Первичный учет численности персонала ОАО «ВТЗ» осуществляется на основании следующих документов:
• приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1), который является основанием для приема на работу. Лицо, ответственное за учет личного состава работников организации, в соответствии с приказом о приеме на работу заполняет на каждого вновь принятого личную карточку, делает запись в трудовой книжке, а в бухгалтерии открывается лицевой счет;
• личная карточка (ф. № Т-2) заполняется на каждого работника; в ней содержатся общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др.), сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске и другие дополнительные сведения;
• приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5) применяется при оформлении перевода работника из одного структурного подразделения в другое;
• приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6) применяется для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, действующими законодательными актами и положениями, коллективными договорами и графиками отпусков;
• приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8) издается при оформлении увольнения работников. На основании приказа о прекращении трудового договора бухгалтерия производит расчет с работником;
• табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12), табель учета использования рабочего времени (ф. № Т-13) фиксируют использование рабочего времени всех работающих в данной организации. Табель по ф. № Т-13 используется в условиях автоматизированной обработки данных. Табель ф. № Т-12 заполняется работником бухгалтерии вручную. Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе ф. № Т-12, применяются и при заполнении ф. № Т-13.

<...>
2.3. Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом в ОАО «ВТЗ»

Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется в ОАО «ВТЗ» по следующим основным направлениям:
- по каждому ра6отнику независимо от времени его работы на предприятии;
- по видам начислений;
- по источникам выплат;
- по структурным подразделениям;
- по видам  оказываемых услуг, выполняемых работ.
В настоящее время согласно законодательству на предприятиях и в организациях используются три варианта организации такого аналитического учета:
1.    по расчетно-платежным ведомостям;
2.    раздельно по расчетным и платежным ведомостям;
3.    по составленным компьютерным способом листкам «расчет заработной платы» (начислено, удержано и к выдаче) на основании которых заполняется платежная ведомость для выдачи заработной платы.
Первые два варианта используются в условиях ручной обработки документации, а последний - в условиях автоматизации учета.
В соответствии с действующим Трудовым кодексом заработная плата в ОАО «ВТЗ» выдается сотрудникам два раза в месяц, в сроки, установленные в коллективном договоре (5-го и 20-го числа).
В первый раз (5-го) выдается полный расчет за предыдущий месяц, а во второй (20-го) - аванс за текущий. Размеры аванса и сроки его выдачи устанавливаются в коллективном договоре. Аванс устанавливается в процентном отношении к окладу или средней заработной плате за предыдущий период. Сумма аванса не должна быть больше фактически заработанной за соответствующий период. На ОАО «ВТЗ» аванс устанавливается на уровне 40% от месячного заработка.
Документы по учету рабочего времени работников поступают в бухгалтерию, после чего производится их группировка с целью определения общего месячного заработка каждого работника и общего фонда заработной платы по фирме.

<...>
2.4. Налогооблагаемая база при расчете с персоналом по оплате труда

Существует три ставки налогообложения доходов физических лиц:
35 % – выигрыши в лотереи, тотализаторы, и другие рисковые игры, стоимость любых выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах, при превышении дохода 2000 руб., а также материальной выгоды процентных доходов по вкладам в банк в части превышения сумм, рассчитанных из превышения ѕ ставки рефинансирования ЦБ, по валютным вкладам по 9%
30 % – дивиденды (с 01.01.2001)
13 % – все остальные доходы
Налогооблагаемая база определяется отдельно по каждому виду налогов, в отношении которых установлены различные процентные ставки.
Налогом не облагаются:
– государственные пособия
– государственные пенсии
– компенсационные выплаты в пределах норм (командировочные)
– алименты
– оплата стоимости питания, жилья, топлива и пр.
Доходы, облагаемые по ставке 13 %, выплачиваемых на предприятии, имеют ряд льгот:
Стандартные вычеты:
а) на физическое лицо
б) 3000 руб. независимо от доходов (Чернобыль, специальные предприятия с ядерной опасностью)
в) 500 руб. независимо от получаемого дохода – участники ВОВ, герои Союза, участники военных действий, инвалиды I и II группы
г) 400 руб. для остальных, пока доход не превысил 20 тыс. руб.
д) 300 руб. на ребёнка, пока доход не превысил 20 тыс. руб.
е) для одинокого родителя 2х300 руб. на ребёнка до 18 лет, кроме студентов, аспирантов дневного отделения (до 24 лет)
Социальные налоговые вычеты:
а) не облагается сумма налога, перечисленная на благотворительную деятельность (до 25 % доходов)
б) суммы, уплаченные за обучение (собственное, детей) в образовательном учреждении (не более 25 тыс. руб. за налогооблагаемый период), услуги должны быть лицензированы
в) суммы, потраченные на лечение самого физического лица, его родителей и детей до 18 лет (не более 25 тыс. руб.), на медикаменты – не более 2 тыс. руб.

<...>