Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Курсовые работы > Курсовые работы по бухгалтерскому учету и аудиту > Учет расчетов с подотчетными лицами

Тема курсовой работы: Учет расчетов с подотчетными лицами

1500 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях! Все вопросы admin@studynote.ru

  • Общая информация
  • Описание работы
  • Дополнительная информация

    (фрагменты работы)

Учебное заведение: Другие города > ДРУГОЕ
Тип работы: Курсовые работы
Категория: Бухгалтерский учет и аудит
Год сдачи: 2020
Количество страниц: 36
Оценка: 5
Рейтинг работы:

Работа написана мной на 3 курсе, в ней показана, как на законодательном уровне оформлять и совершать операции, связанные с подотчетными лицами. Я защитила на 5 в РГЭУ(РИНХ).

ХАРАКТЕРИСТИКИ РАСХОДОВ С ПОДОТЧЕТНЫМИ ЛИЦАМИ

Понятие и бухгалтерский учет расчетов с подотчетными лицами

Нормативное регулирование расчетов с подотчетными лицами

ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТОВ РАСЧЕТОВ С ПОДОТЧЕТНЫМИ ЛИЦАМИ

Учет расчетов с подотчетными лицами по представительским расходам 

Учет расчетов с подотчетными лицами по командировочным расходам

Учет расчетов с подотчетными лицами по операционно-хозяйственным расходам

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ (1-3)  

Для того чтобы отразить командировочные расходы, нужно учесть несколько факторов.
Первое это то, что работодатель по своему распоряжению отправляет сотрудника в командировку, она считается служебной. [3, ст.166]
Существую условия, при которых командировку можно считать служебной:
-по распоряжению работодателя;
-при определенной продолжительности;
-целью поездки является выполнения служебного поручения;
-если ехать надо за пределы места постоянной работы.
Нельзя направлять в командировки беременных женщин и работников до 18 лет, за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечными профессий, устанавливаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений [4].
Направлять в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
Сказанное выше относится и к работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, а также, распространяется на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних [4, с.126].
С помощью коллективного договора и локального нормативного акта предприятия определяются порядок и размер возмещения при служебной командировки. Правительством РФ для предприятий установлен нижний порог размера возмещения.
К расходам, связанными со служебной командировкой, являются:
-расходы на проезд к месту командировки и обратно;
-расходы по найму жилого помещения;
-суточные и паевое довольствие;
-расходы на оформление и выдачу виз, паспортов и т.д.;
-консульские, аэродромные сборы и другие сборы. [12]
Второй фактор это суточные. Суточные - деньги, выдаваемые сотруднику организацией, сумма которых начисляется из расчета предполагаемых расходов за сутки. Они возмещаются с учетом дней убытия и прибытия из командировки. День выезда - это день отправления транспортного средства из места, где постоянно работает командированный, а день прибытия - это день прибытия транспортного средства в место, где работает он на постоянной основе. Работодатель сам определяет продолжительность командирования в зависимости от особенностей служебного поручения. [7]

Похожие работы