Тема курсовой работы: Отбор персонала на вакантную должность

                                                                          Оглавление

Введение ………………………………………………………………………3

Глава 1 Отбор персонала – важное кадровое мероприятие ……………….5

1.1 Отбор работника: содержание ……………………………………..5

1.2 Значение отбора для системы управления персоналом ………...14

Глава 2 Процедура отбора персонала ……………………………………...19

          2.1  Организация отбора ………………………………………………19

          2.2 Этапы отбора в организации ……………………………………..24

Заключение …………………………………………………………………..34

Список использованной литературы …………………………………….36

Введение.     Существует множество трактовок термина «отбор персонала». Ниже приведены некоторые из них.

Отбор персонала – это процесс изучения психологических и профессиональных качеств работника с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности и выбора из совокупности претендентов наиболее подходящего с учетом соответствия его квалификации, специальности, личных качеств и способностей характеру деятельности.

Издавна существует два противоположных взгляда на природу человека: человек рождается как «tabula rasa» - «чистая доска», на которой жизнь и другие люди что-то пишут, изменяют уже написанное и меняют человека либо человек сформирован еще до рождения и все, что в ней заложено впоследствии только раскрывается, но ничего изменить в человеке уже нельзя. 

Заключение

Важным шагом в процессе обеспечения организационной системы соответствующими кадрами является отбор кандидатов. Таким образом, мы выяснили, что отбор персонала – это  мероприятие, осуществляемое предприятием, целью которого является выявление наиболее подходящего кандидата на определенную должность. Этот процесс обладает рядом критериев и факторов, влияющих на сам отбор. Также он состоит из множества этапов, что определяет его как сложную и динамичную систему