Тема курсовой работы: нгпу

Оглавление

Введение……………………………………………………………………….…3

Глава I. Статус молодого специалиста в
России………………………………6

1.1. Понятие и признаки
определения молодого специалиста………....6

1.2. Молодые специалисты
как особая категория работников. ……….11

1.3. Политика государства
в сфере поддержки молодых специалистов………………………………………………………….…………16

Глава II. Проект «правовая поддержка
молодого специалиста в ТГПУ»………………………………………………………………...……….….22

Заключение………………………………………………………………...……..27

Список литературы……………………………………………….……..……….29

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Оглавление

Введение……………………………………………………………………….…3

Глава I. Статус молодого специалиста в
России………………………………6

1.1. Понятие и признаки
определения молодого специалиста………....6

1.2. Молодые специалисты
как особая категория работников. ……….11

1.3. Политика государства
в сфере поддержки молодых специалистов………………………………………………………….…………16

Глава II. Проект «правовая поддержка
молодого специалиста в ТГПУ»………………………………………………………………...……….….22

Заключение………………………………………………………………...……..27

Список литературы……………………………………………….……..……….29

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Молодой специалист – это будущее для
любого государства, поэтому всё дальнейшее существование зависит от него. В
этом и выражается необходимость поддержки каждой страны своего молодого
поколения. Эта помощь должна отражаться в экономической сфере. Так как после
периода профессионального обучения, молодые люди нуждаются в трудоустройстве.
Остро встаёт вопрос о закрепления статуса «молодой специалист». Так на
сегодняшний день в нормативных-правовых актах таких как: Трудовой Кодекс РФ,
Указ Президента Российской Федерации "О мероприятиях по реализации
государственной социальной политики", Указ Президента Российской Федерации
«О правовой поддержки педагога», не закреплён статус «Молодой специалист»,
только прописаны такие признаки, как:

1. Возраст - 18 - 30 лет;

2. Наличие профессионального образования -
диплом об окончании учреждения среднего или высшего профессионального
образования (прохождение полного курса обучения, сдача государственных
экзаменов и защита дипломной работы)

3. Трудовой стаж (опыт работы по
специальности).

4. Трудоустройство по полученной
специальности в течение одного года после окончания учреждения среднего или
высшего профессионального образования

Актуальность данной работы заключается в
том что государственная поддержка для молодого специалиста является
неотъемлемой помощью на первых этапах своей трудовой деятельности специалиста,
на сколько будут развита поддержка жилищными, экономическими, социальными
программами и толкования правовой сущности этих программ для молодого
специалиста, а также оказывать  «молодому
специалисту» бесплатную юридическую помощь в оформление «пакетов» документов
для принятия участия в программе тем самым и будет дальнейшее стремительно
развития государства.

Все вышеизложенное определило цель и
задачи данной работы.

Цель данной курсовой работы является
анализ программ для молодого специалиста и государственной поддержки в правовой
сфере молодого специалиста.