Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Курсовые работы > Психология > Психологические качества эффективного менеджера

Тема курсовой работы: Психологические качества эффективного менеджера

900 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях! Все вопросы admin@studynote.ru

  • Общая информация
  • Описание работы
  • Дополнительная информация

    (фрагменты работы)

Учебное заведение:Учебные заведения Санкт-Петербурга(Питера) > ДРУГОЕ > ДРУГОЕ
Тип работы:Курсовые работы
Категория:Психология
Год сдачи:2020
Количество страниц:29
Оценка:5
Рейтинг работы:
Иллюстрация №1: Психологические качества эффективного менеджера (Курсовые работы - Психология).

Теоретическая курсовая работа, оригинальность в антиплагиат.ру 85%


Содержание

 

Введение…………………………………………………………………….3

Глава
1. Определение успешного менеджера…………………………….5

Глава
2. Моральный кодекс и этические качества руководителя………9

Глава
3. Необходимые психологические качества руководителя……..14

Глава
4. Развитие психологических качеств руководителя…………...17

Глава
5. Нежелательные психологические качества руководителя и их преодоление……………………………………………………………………...20

Глава
6. Профессиональный отбор руководителей……………………23

Заключение………………………………………………………………..26

Список
литературы……………………………………………………….28

Введение

Актуальность темы исследования заключается в том, что деятельность менеджеров в первую очередь связана с общением с людьми, как с подчиненными, так и контрагентами, конкурентами, представителями государственных и судебных органов и т.д. Это требует помимо высокого уровня профессионализма развития морально-нравственных и психологических качеств. Психологические качества руководителя в первую очередь развиваются в процессе профессиональной деятельности и накапливаются с опытом.
Высокий уровень развития психологических качеств позволяет достигать руководителю поставленных целей, успешно руководить коллективом и также делает возможным карьерный рост. Низкий же уровень развитие психологических качеств не позволит реализоваться в работе менеджера.
Одной из проблем современного менеджмента можно назвать высокий уровень кумовства и протекционизма, когда при назначениях на должности ни профессиональные, ни психологические качества личности не учитываются, что приводит к проблемам в организации работы, например снижению прибыли и высокой текучести кадров.
Объектом исследования являются общественные отношения в сфере профессионального отбора менеджеров.
Предметом исследования выступают необходимые качества для современных менеджеров.
Целью исследования можно назвать изучение необходимых качеств для современных менеджеров.
Поставленная цель будет достигаться путем решения следующих задач:
1. Исследование общего понятия менеджера и успешного менеджера.
2. Рассмотрение морально-нравственных характеристик современных менеджеров;
3. Исследование необходимых и нежелательных психологических качеств современных руководителей.
4. Рассмотрение особенностей развития необходимых психологических качеств руководителя.
5. Исследование особенностей профессионального отбора руководителей.
Методологию исследования составляют общенаучные методы анализа, синтеза, индукции и дедукции, а также специально научные методы герменевтики, прогнозирования, психологического анализа.
Источниками исследования стали в первую очередь научная и учебная литературы по менеджменту и психологии управления, а также работы по философии, юриспруденции, общей психологии.
Структура исследования обусловлена целями и задачами исследования и включает в себя введение, 6 (шесть) глав, без подразделения на параграфы, заключение и список литературы.