Студенческий портал

StudyNote RU admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Отчеты > Экономика и экономическая теория > совершенствование управления человеческими ресурсами предприятия

Тема : совершенствование управления человеческими ресурсами предприятия

2000 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы сразу получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях!

  • Общая информация
  • Описание работы
  • Дополнительная информация

    (фрагменты работы)

Учебное заведение:Другие города > ДРУГОЕ
Тип работы:Отчеты, Отчеты по практике
Категория:Экономика и экономическая теория
Год сдачи:2014
Количество страниц:46
Оценка:5
Рейтинг работы:
Иллюстрация №1: совершенствование управления человеческими ресурсами предприятия (Отчеты, Отчеты по практике - Экономика и экономическая теория). Иллюстрация №2: совершенствование управления человеческими ресурсами предприятия (Отчеты, Отчеты по практике - Экономика и экономическая теория). Иллюстрация №3: совершенствование управления человеческими ресурсами предприятия (Отчеты, Отчеты по практике - Экономика и экономическая теория). Иллюстрация №4: совершенствование управления человеческими ресурсами предприятия (Отчеты, Отчеты по практике - Экономика и экономическая теория). Иллюстрация №5: совершенствование управления человеческими ресурсами предприятия (Отчеты, Отчеты по практике - Экономика и экономическая теория).

Отчет написан по производственной практике на базе ООО "Элара". В приложениях имеются  отсканированные данные бух. баланса и орг.структура.

план отчета:

Раздел 1. Внешняя и внутренняя среда деятельности предприятия….……

Раздел 2. Исследование структуры и системы управления персоналом организации…………………

Раздел 3. Оценка кадрового обеспечения предприятия

Политика в области управления персонала ОАО «ЭЛАРА» реализуется через Кодекс этики и служебного поведения работников, коллективный договор и другие локальные нормативный акты. Главной задачей в области управления персоналом ОАО «ЭЛАРА» является обеспечение необходимым количественным и качественным составом персонала для достижение стратегических целей предприятия.
.....
Немаловажной традицией корпоративной культуры Общества является стимулирование профессионального роста и личностного развития каждого работника, что реализуется, прежде всего, через систему поощрений и наград, закрепленной в «Кодексе корпоративной этики» предприятия. В 2014 году наградами различного достоинства (в том числе федерального и республиканского уровня) отмечено 610 работников. Предприятие ежегодно принимает участие в республиканском конкурсе на соискание стипендий за особую творческую устремленность – в 2014 году такую стипендию получали 8 молодых сотрудников.
...............
Средняя заработная плата одного работника превышает как минимальную, так и прожиточный минимум, что свидетельствует о заботе организации о своих работниках.
В заключении: хотелось бы отметить, что на предприятии есть рост кадров и увеличение выручки. Предприятие имеет все тенденции к развитию.