Тема дипломной работы: БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ

В дипломной работе рассмотрены:

1)теоретические и методические основы регулирования счетов с работниками по оплате труда;

2)понятие и сущность оплаты труда;

3)формы и системы оплаты труда;

4)нормативно-правовое регулирование расчетов по оплате труда;

5)технико-экономическая характеристика предприятия;

6)учет рабочего времени и его документальное оформление на предприятии;

7)порядок расчетов по оплате труда;

8)анализ оплаты труда;

9)анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами;

10)анализ показателей производительности труда;

11)анализ эффективности использования средств на оплату труда и пути его совершенствования.

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Понятие и сущность оплаты труда
1.2. Формы и системы оплаты труда
1.3. Нормативно-правовое регулирование расчетов по оплате труда
2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОАО «КАМСНАБ»
2.1. Технико-экономическая характеристика предприятия ОАО «Камснаб»
2.2. Учет рабочего времени и его документальное оформление в организации
2.3. Порядок расчетов по оплате труда в ОАО«Камснаб»
3. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «КАМСНАБ»
3.1. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами
3.2. Анализ показателей производительности труда
3.3. Анализ эффективности использования средств на оплату труда и пути его совершенствования
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Учет расчетов с работниками по оплате труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Объектом бухгалтерского учета являются операции по расчету:
- с рабочими и служащими;
- акционерами;
- налоговыми органами;
- внебюджетными фондами.
Учет расчетов с работниками по оплате труда наиболее трудоемкий и ответственный участок работы бухгалтера. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации. Этот участок по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Оптимальный уровень рациональной организации труда и его учет зависит от типа производства, особенности его технологии, форм и системы оплаты труда, методов документирования, уровня централизации учетных работ, видов применяемых технических средств, степени их использования, форм учета, носителей информации и других факторов.
Учет на предприятиях призван обеспечить контроль за выполнением всех показателей по труду и заработной плате, контроль за соблюдением установленного порядка удержаний налогов, сумм по исполнительным листам судебных органов и других расчетов с работниками организации, соблюдение норм Российского законодательства.
В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учета являются:
- в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче);
- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции, (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы;
- собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, по расчетам с работниками по выплате дивидендов, пособий по оплате дней болезни и других различных выплат, связанных с оплатой труда и выплат социального характера.
Так как процесс учета расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям трудоемок, состоящий из множеств объектов учета, то на предприятии необходимо вести регулярный контроль над произведенными операциями. Функцию внутреннего контроля должны исполнять постоянно действующие ревизионные комиссии (внутренний аудит).
Актуальность выбранной темы объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью данной выпускной квалификационной работы является выявление особенностей бухгалтерского учета и , правового регулирования действующей практики бухгалтерского учета и учета расчетов с работниками предприятия по оплате труда.
Объект исследования – Открытое Акционерное Общество «Спецстройинвест».
Предмет исследования - организация расчетов с работниками по оплате труда по материалам предприятия ООО «Спецстройинвест».
В процессе проводимого исследования решаются следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы бухгалтерского учета и учет расчетов с работниками по оплате труда в конкретной организации;
- исследовать порядок расчетов с работниками по оплате труда,а так же характеристику и учет удержаний по оплате труда;
- определить процедуры анализа расчетов с работниками по оплате труда;
- выявить пути и разработать рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета и расчетов с работниками по оплате труда;
Для решения данных задач в выпускной квалификационной работе содержатся три раздела, в которых отражены основные вопросы бухгалтерского учета, анализа и учет расчетов с работниками по оплате труда.
В первой главе раскрываются теоретические и методические основы учета и аудита расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям. Рассмотрены формы и системы оплаты труда, порядок нормативного регулирования оплаты труда.
Во второй главе на примере бухгалтерской финансовой отчетности и первичных учетных документов ООО «Спецстройинвест» раскрывается организация расчетов с работниками предприятия по оплате труда.
В третьем разделе описывается анализ оплаты труда, выявляются пути и даются рекомендации по улучшению бухгалтерского учета и расчетов с работниками по оплате труда.
При написании работы были изучена и использована литература таких авторов, как: Воробьева Е.В., Суглобов А.Е., Чаннов С.Е., Пресняков М.В., Шешукова Т.Г., и других литературные источники, позволившие рассмотреть теоретические основы и практическое применение обоснованности расчетов с работниками по оплате труда. Нормативной базой для написания данной выпускной квалификационной работы явилось действующее Федеральное законодательство, Налоговый, Трудовой и другие кодексы РФ, постановления, приказы, положения, инструкции, а также другие законодательные и нормативные документы, регулирующие бухгалтерский учет и учет расчетов по заработной плате.