Тема дипломной работы: Особенности учета труда и заработной платы на примере МКОУ (Сибирская СоШ №2)

Введение. 3

Глава 1. Теоретические аспекты организации и анализа расчетов по оплате труда  5

1.1 Экономическая сущность заработной платы. Виды и системы оплаты труда  5

1.2 Методика анализа расчетов с персоналом по оплате труда. 14

1.3 Особенности организации оплаты труда в бюджетной сфере. 21

Глава 2. Организация учета труда и его оплаты в МКОУ «Сибирская СОШ №2»  29

2.1 Краткая экономическая характеристика учреждения. 29

2.2 Организация бухгалтерского учета в МКОУ «Сибирская СОШ №2». 34

2.3 Особенности учета труда и заработной платы в МКОУ «Сибирская СОШ №2»  40

Глава 3. Разработка рекомендаций по организации заработной платы в МБОУ «Сибирская
СОШ №2». 48

3.1 Анализ расчетов с персоналом по оплате труда
МБОУ «Сибирская СОШ №2»  48

3.2 Совершенствование организации оплаты труда в МБОУ «СИБИРСКАЯ СОШ №2»  52

Заключение. 60

Список используемой литературы   62

Стабильность функционирования организации зависит от наличия квалифицированных кадров и эффективности использования трудовых ресурсов. В условиях социально ориентированной экономики актуальными для любой организации остаются вопросы сохранения кадрового потенциала, роста заработной платы и социальных выплат с одновременным увеличением производительности труда, повышением эффективности использования рабочего времени. В этой связи поиск резервов и факторов повышения результативности использования трудовых ресурсов, оптимального планирования и прогнозирования расходов на оплату труда и социальных отчислений во внебюджетные фонды является приоритетной управленческой задачей.

Организация заработной платы является, несомненно, важной составляющей организации труда в хозяйствующем субъекте. Это один из основных факторов социально-экономической жизни каждого государства, организации, человека, кроме того, она является важнейшей статьей расходов любого предприятия. Достойная заработная плата оказывает благотворное воздействие на экономику в целом, обеспечивая значительный спрос на товары и услуги. Высокая заработная плата побуждает руководителей предприятий рационально использовать рабочую силу, совершенствовать технологии производства. Все это обуславливает актуальность выбранной темы.

Целью дипломной работы является исследование организации оплаты труда в учреждении, а также разработка рекомендации по совершенствованию учета и анализа оплаты труда в организации.

Достижение указанной цели обусловило решение следующих задач:
- раскрыть теоретические аспекты организации оплаты труда на предприятии;
- проанализировать особенности организации оплаты труда на исследуемом предприятии;
- провести анализ расчетов с персоналом по оплате труда;
- сделать выводы и разработать рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда в организации.

Объектом исследования является МБОУ «Сибирская СОШ №2».
Предметом исследования является организация заработной платы в учреждении.
Методологической основой дипломной работы послужили научно-правовые акты всех уровней; работы ученых в области экономики, учета, анализа оплаты труда.
Информационной основой послужили первичные документы по учету труда и заработной платы, а также отчетные документы объекта исследования за исследуемый период.
Период исследования – 2013-2014 гг.

При написании дипломной работы использованы следующие методы исследования: сравнения, наблюдения, анализа, синтеза, обобщения.
Дипломная работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка используемой литературы, включающего 28 источников, и 1 приложение. Работа иллюстрирована 6 таблицами и 2 рисунками. Общий объем работы 62 стр.