Тема дипломной работы: ДРЕСС-КОД КАК СОСТАВЛЯЮЩАЯ КОРПОРАТИВНОГО ИМИДЖА КОМПАНИИ

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ.. 4

1 Теоретические основы
имиджа и дресс-кода. 7

1.1 Понятие и структура имиджа компании. 7

1.2 Понятие, виды и составляющие дресс-кода. 13

1.3 Практика
формирования и оценки дресс-кода
в современных условиях. 24

2 Анализ и оценка текущего имиджа Правительства Российской
Федерации и роли дресс-кода в его эффективности. 30

2.1 Оценка текущего
имиджа Аппарата
Правительства Российской Федерации. 30

2.2 Оценка
дресс-кода как фактора повышения имиджа
Аппарата Правительства Российской Федерации. 34

2.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию
дресс-кода. 40

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 44

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ  ИСТОЧНИКОВ.. 47

Доверяя власти

[1]

Однако важно отметить, что доверие может быть легко подорвано неэтичным
поведением, коррупцией или некомпетентностью. Компании
и правительства должны постоянно работать над поддержанием
и укреплением доверия со стороны общественности, путём обеспечения прозрачности,
подотчётности и реагирования на потребности и ожидания общества.

Традиционные методы оценки имиджа
правительства включают анализ СМИ, опросы общественного мнения и исследования
экспертов. Однако
в последние годы все большее значение приобретают опросы студентов.

Студенты представляют собой важную
демографическую группу, поскольку они являются будущими лидерами и
избирателями. Их восприятие правительства может дать ценную информацию о том,
как правительство воспринимается подрастающим поколением.

Опрос, проведённый
среди студентов Колледжа МИД России
в количестве 50 человек (см. ПРИЛОЖЕНИЕ Н) показал, что имидж Правительства
Российской Федерации воспринимается неоднозначно. Результаты опроса
распределились следующим образом (cм.
ПРИЛОЖЕНИЕ П):

П

Современные изменения в обществе привели к увеличению числа субъектов, заинтересованных в разработке эффективных стратегий создания своего положительного имиджа. Все больше организаций и личностей сталкиваются с зависимостью рейтингов, деловой репутации, коммерческого успеха и социального влияния от их имиджа, а не только от реальных характеристик их деятельности. В свою очередь формирование корпоративного имиджа играет одну из решающих ролей в успешной деятельности компании.
Важной составляющей создания корпоративного имиджа является дресс-код. Он помогает установить профессиональный облик, повысить узнаваемость бренда и создать общее чувство принадлежности к компании. Дресс-код способствует повышению профессионализма сотрудников, созданию рабочей атмосферы и повышению самооценки. Также он может быть адаптирован к специфике отрасли, стилю компании и ожиданиям клиентов.
Таким образом, дресс-код и имидж компании играют ключевую роль
в успешной деятельности компании и взаимоотношениях с клиентами. Создание и поддержание положительного имиджа является стратегической задачей для любой компании, независимо от её размера или отрасли.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена значительными причинами. В первую очередь, данная тема становится все более актуальной из-за увеличивающейся конкуренции между предприятиями
и компаниями, что делает сложным выделиться среди конкурентов и привлечь внимание на рынке. Использование дресс-кода может быть эффективным инструментом рекламы и создания уникального бренда в таких условиях.
Во-вторых, дресс-код как часть корпоративной культуры способствует объединению персонала и мотивации соблюдать общие рабочие правила компании, что важно для достижения успеха.
В рамках данного исследования будет проведён анализ влияния дресс-кода на формирование корпоративного имиджа компании, исследованы основные компоненты и принципы создания корпоративного стиля, а также предложены рекомендации по оптимизации дресс-кода с целью усиления корпоративного имиджа.