Тема дипломной работы: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА ПЕРЕД РАБОТОДАТЕЛЕМ

Оглавление

Введение……………………………………………………………………………...3

Глава 1. Общие положения о материальной ответственности работника в российском трудовом праве………………………………………………………...7

§ 1. История становления института материальной ответственности в трудовом праве России…………………………………………………………......................7

§ 2. Понятие и сущность материальной ответственности в российском законодательстве……………………………………………………………….......14

§ 3. Условия наступления материальной ответственности работника…………22

Глава 2. Особенности материальной ответственности работника перед работодателем………………………………………………………………………28

§ 1. Виды материальной ответственности работника……………………………28

§ 2. Порядок определения размера и возмещения ущерба, причиненного работником………………………………………………………………………….34

§ 3. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника………………………………………………………………………...…48

Глава 3. Некоторые проблемы материальной ответственности работника перед работодателем…………………………………………………………………...….53

§ 1. Алгоритм принятия на работу материально ответственного лица……..…53

§ 2. Проблема определения прямого действительного ущерба, причиненного работодателю работником…………………………………………………………57

§ 3. Проблема определения нормального хозяйственного риска……………….62

§ 4. Необходимость отдельного договора о материальной ответственности работника…………………………………………………………………………...65

Заключение…………………………………………………………………………74

Список используемых источников и литературы………………………………..77

Приложения…………………………………………………………………….......85

Целью данного исследования является детальный анализ правовых вопросов, регулирующих материальную ответственность работника в трудовом праве, а также выявление проблемных аспектов применения данных норм на практике.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач.

Во-первых, важно определить понятие и отличительные особенности материальной ответственности работника как самостоятельного вида юридической ответственности, позволяющих отграничить ее от других видов юридической ответственности.

Во-вторых, исследовать условия наступления материальной ответственности, а также порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

В-третьих, обозначить и раскрыть проблему определения прямого действительного ущерба, причиненного работником работодателю и выявить проблему определения нормального хозяйственного риска.

Нужно исследовать необходимость заключения отдельного договора о материальной ответственности работника.

Еще одна важная задача, поставленная в данной работе – это анализ практики и проблем правового регулирования в сфере материальной ответственности работника перед работодателем.

Объектом исследования в этой работе являются общественные отношения в сфере трудового права, возникающие по поводу материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю.

Предмет – нормы трудового права, определяющие материальную ответственность, учебная и научная литература, судебная практика.

Методы исследования и изучения, используемые в работе: рассмотрение теоретического материала, документальных источников, законодательства и других нормативно-правовых актов по изучению понятия, особенностей и иных правовых аспектов материальной ответственности работника перед работодателем; диалектический метод (всеобщее познание объекта и предмета); анализ полученных материалов и сведений по выбранной теме; обобщение результатов в работе, выводы и заключения.

В качестве теоретической основы изучения в работе применялись труды и учебные пособия российских авторов по вопросам материальной ответственности в трудовом праве.

По структуре выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, десяти параграфов, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Выполнено в соответствии со всеми ГОСТ

Материальная ответственность работника возникает, как правило, лишь при наличии ряда обязательных общих условий, закрепленных законодательно. Анализ норм ТК РФ (ст. ст. 233, 277 ТК РФ) приводит к выводу о том, что материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный работодателю только в случае, если будет установлена совокупность следующих факторов: наличие прямого действительного ущерба; противоправность поведения работника; причинная связь между противоправным поведением работника и наличием ущерба; вина работника в причинении ущерба.

Указанные условия обязательны, и при отсутствии хотя бы одного из них нельзя привлекать работника к материальной ответственности.

В связи с этим, Пленум ВС РФ в Постановлении № 52 (п. 4) дополнительно указал, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Необходимо рассмотреть каждое условие более подробно.

Во-первых, это наличие прямого действительного ущерба.

Как уже было сказано, организации должен быть нанесен прямой действительный ущерб (ч.2 ст.238 ТК РФ). Это реальное уменьшение или

ухудшение состояния наличного имущества работодателя. Также это необходимость для него понести траты или излишние выплаты на «исправление ситуации» – на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам (в отношении имущества, которое принадлежит третьим лицам, но находится у работодателя, и он несет за него ответственность по договору или по закону). Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Во-вторых, поведение работника, в результате которого был причинен ущерб, должно быть противоправным. Действие признается противоправным, если оно запрещено нормой права. Бездействие признается правонарушением, если допускается лицом, которое могло и должно было совершить определенные действия, но не совершило их, то есть бездействовало. Например, работник нарушил должностную инструкцию, правила трудового распорядка и внутренние регламенты, не соблюдал технику безопасности и иные, установленные законом или внутренними документами организации правила.

Чтобы дать правовую оценку действий (бездействий) работника, надо четко определить круг его обязанностей по трудовому договору. Это вытекает из того факта, что материальная ответственность по нормам трудового права неразрывно связана с исполнением работником своих трудовых обязанностей и противоправность в его поведении имеет место только в случае не исполнения или ненадлежащего исполнения этих обязанностей.

Так, К. работала водителем легкового автомобиля в Управлении труда и занятости в одном из административных округов г. Москвы. Уволена с работы на основании поданного письменного заявления по собственному желанию. Согласно приказу начальника Управления при производстве расчета в связи с увольнением с нее была удержана сумма пропавшего пылесоса, находившегося в обслуживаемой ею машине.

К. обратилась в суд с иском о взыскании с работодателя удержанной

суммы и возмещении морального вреда. Иск К. к работодателю судом первой инстанции был оставлен без удовлетворения.

Рассматривая кассационную жалобу истца и отменяя решение суда, Московский городской суд отметил, что суд первой инстанции допустил нарушение норм материального права, а именно: в соответствии с законом материальная ответственность может быть возложена на работника при совершении им неправомерных виновных действий, в результате которых организации причиняется материальный ущерб. Доказательств причинения ответчику материального ущерба по вине истицы не имеется. Также
ссылки ответчика на заключение с истицей договора о полной материальной ответственности не могут быть приняты судом во внимание, поскольку выполняемая истицей работа по профессии «водитель автомобиля» не входит в перечень должностей и профессий работников, с которыми работодатель может заключать договор о полной материальной ответственности36.

В-третьих, к ущербу привело именно противоправное действие работника.

Обязательным условием привлечения работника к материальной ответственности является наличие причинно-следственной связи между действиями работника и причинением прямого действительного ущерба. В данном случае должны прослеживаться два необходимых обстоятельства: противоправное действие работника предшествует моменту причинения вреда; вред работодателю причинен именно противоправными действиями конкретного работника37.

В-четвертых, материальная ответственность работника возникает только при наличии вины работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ).

В трудовом праве под виной понимается психическое (внутреннее) отношение лица к своему противоправному поведению и его последствиям (результатам).

Различают вину в форме умысла (прямого или косвенного) и в форме неосторожности (самонадеянности, небрежности, неосмотрительности). Прямой умысел имеет место тогда, когда работник осознает противоправный характер своего действия (поведения), предвидит возможность наступления вредных последствий (ущерба) и желает их наступления. Например, продавец, желая причинить неприятности своему сменщику, портит весоизмерительные приборы. Умышленное причинение ущерба влечет более строгую материальную ответственность. При умышленном причинении ущерба, например, при хищении материальных ценностей, работник не может не предвидеть последствий своего противоправного поведения и совершенно сознательно идет на нанесение ущерба работодателю.

При косвенном умысле работник, сознавая противоправность своего поведения и понимая возможность возникновения материального ущерба, не желает этого, однако допускает наступление вредных последствий, либо безразлично относится к их наступлению.

В том случае, когда работник не предвидит (хотя и должен предвидеть) отрицательных последствий своих действий (бездействия), налицо вина в форме неосторожности. Примером такой формы вины может быть случай, когда работник, ответственный за сохранность материальных ценностей, уходит в очередной отпуск, при этом он не предпринял необходимых мер к передаче вверенных ему ценностей другому работнику, не поставил в известность работодателя о необходимости передачи материальных ценностей, а по возвращении из отпуска обнаружил нехватку или отсутствие вверенного ему имущества. Еще один пример: уборщица, протиравшая стол и разбившая монитор, не знала, что так получится, хотя должна была соблюдать осторожность.

В данном случае вина работника выражается в форме неосторожности (небрежности, самонадеянности), поскольку он не предвидел отрицательных последствий своего бездействия, хотя и должен был их предвидеть38.

Неосторожность в форме самонадеянности состоит в том, что работник, сознавая противоправный характер своего действия (бездействия) и возможность наступления в результате этого материального ущерба, легкомысленно надеется на предотвращение последнего. Например, кладовщик сознательно нарушает правила складирования товарно-материальных ценностей на стеллажах хранения продукции (товаров), легкомысленно (без достаточных оснований) надеясь избежать их порчи.

Небрежность, неосмотрительность налицо там, где работник не сознавал противоправного характера своего поведения и не предвидел возможности причинения ущерба, однако по обстоятельствам дела должен был и мог предвидеть. Например, товаровед, принимая по количеству и качеству прибывшую на склад продукцию (товары), не проявил максимальной внимательности, в результате чего было принято несколько бракованных изделий без составления соответствующего акта.

Любая форма вины может служить основанием для привлечения работника к материальной ответственности по нормам трудового права (естественно, при наличии других условий материальной
ответственности, предусмотренных законом)39.

Таким образом, перечень условий, при которых может наступить материальная ответственность исчерпывающий. При отсутствии или несоблюдении хотя бы одного из них,