Тема дипломной работы: Система мотивации труда муниципальных служащих

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. Теоретические основы мотивации труда муниципальных служащих. 6

1.1. Понятие муниципальной службы и ее привлекательности на современном этапе  6

1.2. Система мотивации муниципальных служащих. 15

1.3. Особенности муниципальной службы  в сельских поселениях. 20

2. Анализ системы мотивации муниципальных служащих на примере муниципального образования Меленковский район. 25

2.1. Организационная характеристика кадрового состава служащих администрации муниципального
образования Меленковский район. 25

2.2. Система мотивации муниципальных служащих администрации Меленковского района. 34

2.3 Выявленные недостатки и предложения по совершенствованию системы мотивации и повышения
привлекательности муниципальной службы в Меленковском районе  43

3. Тенденции развития системы мотивации муниципальной службы.. 55

3.1. Основные проблемы муниципальной службы России. 55

3.2. Формирование позитивного имиджа муниципального служащего и повышение привлекательности
муниципальной службы.. 65

3.3. Перспективные направления повышения мотивации муниципальных служащих  71

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 78

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ
ЛИТЕРАТУРЫ.. 81

ПРИЛОЖЕНИЯ.. 87

Актуальность исследуемой системы муниципальной службы объясняется ее динамичностью, изменением экономических и политических курсов, что отражается на государственном управлении. На современном этапе развития Российской Федерации уделяется значительное внимание повышению престижа муниципальной затем службы.

Система мотивации муниципальных служащих

В настоящее время в теоретических разработках едва ли не на первое место выдвигается разработка мероприятий по улучшению работы (стимулирование и повышение мотивации) оцениваемого персонала и ей отдается предпочтение перед такими функциями оценки, как определение места работника среди других оцениваемых, выявление положительных сторон и недостатков в его деятельности для установления оплаты и выявления кандидатов на увольнение.