Тема дипломной работы: Трудовые ресурсы региона: особенности развития и задачи эффективного использования

Работа выполнена по направлению "Государственное и муниципальное управление". В работе рассмотрены теоретические положения эффективного развития и использования трудовых ресурсов в регионе, рассмотрен зарубежный и отечественный опыт формирования и развития трудовых ресурсов региона, а также произведен анализ развития и использования трудовых ресурсов в Воронежской области и разработаны рекомендации по совершенствованию развития и использования трудовых ресурсов в данной области. 

Содержание работы:

ВВЕДЕНИЕ

1 Теоретические аспекты трудовых ресурсов региона

1.1 Основные подходы к понятию трудовых ресурсов

1.2 Государственная система развития и использования трудовых ресурсов региона

1.3 Инструментарий развития и использования трудовых ресурсов 

2 Современная практика развития и использования трудовых ресурсов региона 

2.1 Зарубежный опыт развития и использования трудовых ресурсов

2.2 Государственное развитие и использование трудовых ресурсов в регионах РФ: общее и особенное

3 Совершенствование государственного развития и использования трудовых ресурсов в Воронежской области 

3.1 Трудовые ресурсы в Воронежской области: современное состояние и проблемы

3.2 Рекомендации по совершенствованию государственного развития и использования трудовых ресурсов в Воронежской области

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 

С целью установления соответствия между необходимой численностью работников и имеющимися трудовыми ресур¬сами во всех звеньях и на всех уровнях народного хозяйства применяется балансовый метод. Разрабатывается система прогнозных балансов, которая включает: сводный баланс тру¬довых ресурсов в целом по стране и регионам, балансы дополнительной потребности в рабочей силе и источников ее обес¬печения, балансовые расчеты потребности в подготовке квалифицированных кадров, вовлечения молодежи на работу и др .
В системе трудовых балансов центральное место занимает сводный баланс трудовых ресурсов, являющийся важнейшим инструментом регулирования рынка труда. На его основе формируется государственная политика занятости. Сводный баланс трудовых ресурсов характеризует наличие трудовых ресурсов, их использование и миграционные процес¬сы. Он разрабатывается в целом по стране и регионам на всех этапах прогнозирования и планирования.
Баланс представляет собой таблицу, состоящую из двух разделов. В первом разделе отражаются трудовые ресурсы и их состав, во втором — распределение трудовых ресурсов по видам занятости, сферам и отраслям народного хозяйства, формам собственности. На его основе определяется количество безработных и уровень безработицы. Исходя из этих данных, государственные органы власти разрабатывают планы воздействия на социально-экономическую систему с целью преодоления проблемы безработицы и эффективного использования трудовых ресурсов.
Следующим важным инструментом управления трудовыми ресурсами является программирование. Программирование – это создание программ в различных социально-экономических сферах, которые предполагают определение целей и задач, а также пути их достижения в соответствии с имеющимися ресурсами. Программы создаются на основе прогнозов и планов о развитии и использовании трудовых ресурсов. В программах обычно закрепляются индикаторы, с помощью которых можно будет оценить, насколько достигнуты поставленные цели, а также ответственные за выполнение программы лица.
Помимо вышеперечисленных инструментов государственными органами применяются и другие косвенные инструменты воздействия на трудовые ресурсы:
1) установление максимальной продолжительности рабочей недели;
2) установление минимальной величины заработной платы;
3) установление порядка взносов на нужды социального страхования;
4) государственное стимулирование профессионального обучения и переподготовки кадров и т.д.
На основе всего рассмотренного можно сделать вывод, что, применяя различные инструменты воздействия на социальную сферу, государственные органы власти осуществляют эффективное использование имеющихся на территории трудовых ресурсов. Благодаря прогнозированию, планированию и программированию местные власти предвидят изменения в структуре трудовых ресурсов территории и своевременно применяют соответствующие меры. Помимо вышеперечисленных инструментов органы власти так же применяют множество других мер воздействия на социальную сферу, посредством которых достигается баланс между имеющимися трудовыми ресурсами и имеющимися рабочими местами в отраслях экономики.