Тема дипломной работы: Управление человеческими ресурсами в период неустойчивого функционирования организации на примере Общества

Целью данной работы является изучить особенности системы управления персоналом на примере кризисного предприятия и предложить пути ее совершенствование в качестве одной из мер антикризисного управления.

         Дипломная работа состоит из введения, трех глав и заключения.

         В первой главе рассматриваются основные концепции управления человеческими ресурсами, от ее истоков до современных технологий, а так же сущность кризиса и принципы антикризисного управления.

         Во второй главе проведен анализ деятельности Общества с ограниченной ответственностью «Чистая линия».

         В заключительной части работы сделаны выводы и даны рекомендации для стабилизации функционирования Общества, сформулированные на основании изученного материала по антикризисному  управлению.

Важнейшей внутренней переменной любого экономического субъекта,  в том числе деловой организации является человеческий ресурс (ЧР). Он, как совокупность знаний, квалификаций, социальных установок, является принципиально важным источником социально-экономического роста (1, С.7). В современных организациях существует много инноваций, направленных на извлечении максимального дохода из  ЧР.  Работодатели все чаще присматриваются к организаторским, лидерским, предпринимательским способностям людей, развивают их, ведь это главное условие повышения эффективности производства товаров и услуг.