Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Дипломные работы > Дипломные работы по другим специализациям > Управление человеческими ресурсами в период неустойчивого функционирования организации на примере Общества

Тема дипломной работы: Управление человеческими ресурсами в период неустойчивого функционирования организации на примере Общества

2500 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях! Все вопросы admin@studynote.ru

Общая информация
Описание работы
Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Общая информация
Учебное заведение: Другие города > ДРУГОЕ
Тип работы: Дипломные работы
Категория: Другие специализации
Год сдачи: 2015
Количество страниц: 80
Оценка: 5
Рейтинг работы:
Описание работы

Целью данной работы является изучить особенности системы управления персоналом на примере кризисного предприятия и предложить пути ее совершенствование в качестве одной из мер антикризисного управления.

         Дипломная работа состоит из введения, трех глав и заключения.

         В первой главе рассматриваются основные концепции управления человеческими ресурсами, от ее истоков до современных технологий, а так же сущность кризиса и принципы антикризисного управления.

         Во второй главе проведен анализ деятельности Общества с ограниченной ответственностью «Чистая линия».

         В заключительной части работы сделаны выводы и даны рекомендации для стабилизации функционирования Общества, сформулированные на основании изученного материала по антикризисному  управлению.

Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Важнейшей внутренней переменной любого экономического субъекта,  в том числе деловой организации является человеческий ресурс (ЧР). Он, как совокупность знаний, квалификаций, социальных установок, является принципиально важным источником социально-экономического роста (1, С.7). В современных организациях существует много инноваций, направленных на извлечении максимального дохода из  ЧР.  Работодатели все чаще присматриваются к организаторским, лидерским, предпринимательским способностям людей, развивают их, ведь это главное условие повышения эффективности производства товаров и услуг.