Тема дипломной работы: Разработка проекта автоматизированной учетно-информационной системы организации (на примере ОАО «РЖД»)

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА (БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА) на тему:

"Разработка проекта автоматизированной учетно-информационной системы организации (на примере ОАО «РЖД»)"

Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в возможности  повышения эффективности управления организацией (в т.ч и бизнес-процессов), снижению затрат и оперативности работы с сотрудниками. Также к дипломной работе прилагается презентация.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….….3

ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БИЗНЕС – ПРОЦЕССОВ    КОМПАНИЙ, ИСПОЛЬЗУЮЩИХ АВТОМАТИЗИРОВАННЫЕ УЧЕТНО-ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ………………………………………….…7

1.1 Понятие автоматизированных систем и принципы их построения в распределенных ИС.. 7

1.2 Характеристика российских и зарубежных автоматизированных систем с распределенными базами данных. 16

1.3 Механизм реализации HR-стратегии в учетно-информационных системах и бизнес-процессах с использованием распределенных систем учета. 29

ГЛАВА 2. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТНОГО РЕШЕНИЯ ПО АВТОМАТИЗАЦИИ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ РАСПРЕДЕЛЕННЫХ ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ В ОАО «РЖД». 35

2.1. Анализ организационной структуры ОАО «РЖД» как фактор использования распределенных информационных систем. 35

2.2. Разработка бизнес процессов участвующих в управления персоналом в распределенных информационных системах учета. 43

2.3. Формирование требований к информационной системе автоматизации бизнес-процесса “Распределенные информационные системы учета персонала”. 50

ГЛАВА 3. ВЫБОР ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЛЯ АВТОМАТИЗАЦИИ БИЗНЕС-ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.. 63

3.1. Определение критериев сравнения программных продуктов. 63

3.2. Разработка форм документов для автоматизации процесса “Распределенные информационные системы учета персонала” ОАО “РЖД”. 67

3.3. Анализ результатов предложенных изменений для ERP системы в ОАО «РЖД»  71

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 76

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ. 79

В рамках данной работы обозначены и решены следующие задачи:
1) Дать сравнительный анализ российских и зарубежных ERP-систем, позволяющих управлять бизнес-процессами.
2) Рассмотреть архитектуру ERP-систем в разрезе учета трудовых ресурсов в удаленных подчиненных структурных подразделениях.
3) Осуществить моделирование бизнес-процессов учета трудовых ресурсов при использовании распределенных информационных систем.
4) Разработать требования к распределенным информационным системам учета сотрудников и начисления заработной платы.
5) Обосновать выбор информационной системы для крупной компании с государственным участием.
6) Разработать формы документов для интеграции их в ERP-систему.
7) Проанализировать результаты предложенных изменений.