Тема дипломной работы: Особенности мотивации и стимулирования персонала на промышленных предприятиях

ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ. 5

1.1. Сущность мотивации и стимулирования персонала. 5

1.2. Потребности персонала на промышленных предприятиях. 9

1.3. Мотивация в России и зарубежом. 11

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «....». 16

2.1. Финансово-экономическая характеристика исследуемого объекта. 16

2.2. Анализ численности персонала на предприятии ООО «....». 22

2.3. Анализ оплаты труда работников ООО «....». 30

2.4. Анализ стимулирования и мотивации на предприятии. 35

ГЛАВА 3. Предложения по совершенствованию мотивации труда в ООО «....». 47

3.1. Основные предложения по стимулированию труда работников. 47

3.2. Предложения по стимулированию работников немонетарными методами. 49

3.3. Предложения по стимулированию работников монетарными методами. 53

3.4. Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий. 64

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 67

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 70

ПРИЛОЖЕНИЯ   74

Одной из важных характеристик предприятия является его эффективность, которую в свою очередь должен обеспечивать высококвалифицированный персонал фирмы. Искусство управления играет важную роль в результативности организации. Положительная мотивация приводит к росту производительности труда.

Управление персоналом включает следующие составляющие: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.

Актуальность темы данной работы заключается в том, что путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления человеком. Для этого необходимо знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами, мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.

Цель исследования – предложить способы совершенствования мотивации и стимулирования работников ООО «...».

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• Рассмотреть теоретические основы мотивации персонала;
• Рассмотреть экономические и нематериальные методы мотивации;
  

  • Проанализировать систему мотивации в ООО «.....»:

1. Дать характеристику предприятия;
2. Охарактеризовать финансово-экономическое состояние предприятия;

3.  Провести анализ существующей системы стимулирования персонала на ООО «....»;

1. Предложить пути совершенствования системы мотивации персонала.

Предметом исследования является совершенствование системы мотивации труда работников на предприятии ООО «....».

Объектом исследования выступает персонал ООО «...».

Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.

В процессе изучение данной темы и подготовке дипломного проекта были использованы  нормативные документы, текущие архивы ООО «....», а также литературные источники, как отечественных, так и зарубежных авторов, а также статьи из периодических изданий.