Тема дипломной работы: Охрана труда и обеспечения прав работников на охрану труда

Охрана труда в широком
смысле слова это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе
трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические,
организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические,
реабилитационные и иные мероприятия

[1]

Охрана-труда как
институт трудового права - это совокупность норм, направленных на обеспечение
условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников. Как правовой
институт охрана труда включает в себя нормы, устанавливающие права и
обязанности работников и работодателей по вопросам безопасности и гигиены
труда, а также конкретизирующие их с помощью правил и инструкций по охране
труда; специальные нормы о компенсациях для лиц, работающих в тяжелых, вредных
или опасных условиях; нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних
работников, лиц с пониженной трудоспособностью; нормы, регулирующие организацию
работы- по охране труда; правила расследования и учета несчастных случаев на
производстве.

Охрана труда имеет
социальное, экономическое и правовое значения. Социальное значение охраны труда
состоит в том, что охрана труда способствует- укреплению (сохранению) здоровья
работников через уменьшение влияния вредных и опасных производственных
факторов. Экономическое значение охраны труда реализуется через эффективную
налоговую политику, стимулирующую создание безопасных условий труда, разработку
и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств
индивидуальной защиты работников. Правовое значение охраны труда состоит в
правовом регулировании работы по способностям с учетом тяжестей условий труда,
физиологических особенностей женского организма, организма подростков и
трудоспособности инвалидов. Кроме того, вопросы охраны труда являются объектом
организационно-управленческих отношений трудового коллектива (соответствующего
профсоюзного органа) с работодателем, а также социально-партнерских отношений
на федеральном, отраслевом, региональном уровнях.

1.2 Задачи реформирования управления охраной труда

В ст.15 Конституции РФ подчеркивается, что общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.
Приверженность нашей страны общепризнанным принципам международного права продемонстрирована подписанием Россией в 2000 г. Европейской социальной хартии .
Важнейшим документом, определяющим концептуальные основы государственной политики международного сообщества в области условий и охраны труда, является Конвенция Международной организации труда (МОТ) 1981г.№155 «О безопасности, гигиене труда и производственной среде» (далее Конвенция).В соответствии с п. «е» ст.3 Конвенции термин «здоровье» в отношении труда означает не только отсутствие болезни или недуга, он включает в себя также влияющие на здоровье физические и психологические элементы, которые имеют непосредственное отношение к безопасности и гигиене труда.
Согласно ст.4 Конвенции ратифицировавшие ее государства в соответствии с национальными условиями и практикой и по консультации с наиболее представительными организациями предпринимателей и трудящихся разрабатывают, осуществляют и периодически пересматривают национальную политику в области безопасности и гигиены труда и производственной среды (далее Политика). Целью Политики является предупреждение несчастных случаев и повреждений, возникающих в результате работы, в ходе ее или связанных с ней, сводя к минимуму, насколько это обоснованно и практически осуществимо, причины опасностей, свойственных производственной среде .