Тема дипломной работы: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в трудовом праве России

ВКР по гражданскому праву на тему: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в трудовом праве России».
3 главы.

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы работы обусловлена тем, что в современных условиях социально-экономических преобразований в Российской Федерации и развития рынка труда приобретает особое значение стабильность трудовых отношений и защищенность работников от необоснованного расторжения трудового договора по инициативе работодателя. По данным Обобщений судебной практики Верховного Суда Российской Федерации, особенно часто производится расторжение трудового договора по инициативе работодателя . При такого рода увольнении работника должны соблюдаться нормы трудового законодательства, предусматривающие соответствующие основания и порядок расторжения трудового договора.Анализ практики правоприменения показывает, что отношения увольнения по инициативе работодателя являются достаточно конфликтной сферой. Не будет преувеличением сказать, что современная правовая регламентация отношений по расторжению трудового договора не удовлетворяет как работника, так и работодателя. Права работников нередко нарушаются при увольнении и не находят должной защиты. Со своей стороны, работодатель в известной мере ограничен в возможности комплектовать персонал организации в интересах производства. Проблемы работника зачастую субъективны и объясняются начальным этапом становления гражданского общества, неготовностью последовательно отстаивать свои интересы. В отношении работодателя существующие в этой области ограничения далеко не всегда обоснованны. Российская экономика сегодня строится на возрождении промышленного производства. Соответственно, отечественное трудовое право является макроэкономическим фактором в масштабах страны. Поэтому представляется актуальным говорить не только о защите прав личности в трудовом праве, но и об обеспечении в конечном счете экономических интересов отдельной организации и России в целом.Интересы субъектов трудового правоотношения различны. Право в равной степени признает эти интересы и стремится к их обеспечению. Во избежание социального антагонизма необходим оптимальный баланс в системе прав и законных интересов работника и работодателя. Это задача трудового права. Поэтому представляет значительный интерес исследование отношений увольнения по инициативе работодателя. Устранение имеющихся противоречий требует всестороннего анализа существующего массива нормативных правовых актов и опыта их правоприменения. Неопределенность условий расторжения трудового договора, неэффективность механизмов защиты прав при увольнении, несоответствие правовой регламентации увольнения и реальных социально-экономических потребностей – все это предопределило выбор темы исследования.Отношения увольнения по инициативе работодателя пользуются вниманием исследователей с момента возникновения фабрично-трудового законодательства. Ученые периода Российской империи обращались преимущественно к практике правоприменения, коллизиям правового регулирования, анализировали недостатки норм того времени. Таковы работы С. Гвоздева, В.П. Литвинова-Фалинского, Г. Ф. Шершеневича, И.И. Янжула. С развитием советского и российского трудового права вопросы увольнения по инициативе работодателя получили глубокую теоретическую разработку в трудах Н.Г. Александрова, Е.А. Бирилевой, А.Ф. Бочкова, К.М. Варшавского, И.С. Войтинского, Я.Л. Киселева, А.И. Ставцевой, О.С. Хохряковой и других ученых-трудовиков. Специальные исследования по рассматриваемой теме продолжаются и сегодня в работах В.В. Архипова, К.Н. Гусова, М.В. Дедюевой, В.В. Ершова, Е.А. Ершовой, И.А. Костян, A.M. Котовой-Смоленской, О.В. Смирнова, А.А. Соловьева, В.Н. Толкуновой, Г.И. Угрюмовой.Объектом исследования являются отношения по расторжению трудового договора по инициативе работодателя.Предметом исследования выступает система норм законодательства о труде, регулирующих отношения расторжения трудового договора по инициативе работодателя.Целью настоящего исследования является анализ правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя.В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:- раскрыть понятие расторжения трудового договора по инициативе работодателя;- рассмотреть основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя;- осветить источники правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя;- проанализировать защиту отдельных категорий работников при расторжения трудового договора по инициативе работодателя.Методологической основой работы является диалектический метод познания. В процессе написания работы также применялись системный анализ, функциональный подход. В процессе работы широко использовался формально-логический метод, а также такие частнонаучные методы как исторический, сравнительно-правовой. Эмпирическую базу исследования составляют: международные правовые акты, законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и субъектов РФ, а также коллективные договоры, локальные нормативные акты и акты судебных органов. Объем и структура работы определяются целью и задачами исследования и состоят из введения, трех глав, заключения, а также списка использованных источников и литературы.