Тема дипломной работы: Изменение трудового договора по законодательству РФ

Актуальность: На сегодняшний день центральным институтом трудового права выступает трудовой договор,
поскольку в нем отражаются особенности регулирования трудовых отношений в обществе, закрепляются юридические гарантии трудовых прав граждан, которые находят выражение в нормах о приеме на работу, об увольнениях и т.п.

Несмотря на постоянное внесение изменений и совершенствование трудового законодательства, в данном институте остается много проблем, которые нуждаются в глубоком научном анализе. Очевидно, что трудовой
договор, являясь главным основанием возникновения трудового правоотношения, оказывает воздействие и на все его последующие стадии, включая изменение этого отношения. Несомненно, что установленные трудовым договором при его заключении условия должны соблюдаться и впоследствии во время исполнения работником принятых на себя обязательств. Изменение же условий трудового договора влечет и изменение трудового правоотношения.

Поэтому вопросы об изменении трудового договора на практике всегда актуальны, поскольку они связаны как с интересами работодателя, так и с правами и интересами работника.

Оригинальность: 80%

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
Глава I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Понятие и признаки изменения трудового договора
1.2. Становление и развитие правового регулирования изменения трудового договора
Глава II. ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ КАК ФОРМА ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Временный перевод на другую работу как форма изменения трудового договора
2.2. Перевод на другую постоянную работу как форма изменения трудового договора
Глава III. ИНЫЕ ФОРМЫ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, как форма изменения трудового договора
3.2. Смена собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения как форма изменения трудового договора
3.3. Отстранение от работы как форма изменения трудового договора
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ