Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Дипломные работы > Дипломные работы по праву и юриспруденции > особенности правового регулирования трудовой детялеьности иностранных лиц

Тема дипломной работы: особенности правового регулирования трудовой детялеьности иностранных лиц

500 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях! Все вопросы admin@studynote.ru

  • Общая информация
  • Описание работы
  • Дополнительная информация

    (фрагменты работы)

Учебное заведение: Другие города > ДРУГОЕ
Тип работы: Дипломные работы
Категория: Право и юриспруденция
Год сдачи: 2019
Количество страниц: 60
Оценка: 5
Рейтинг работы:
Иллюстрация №1: особенности правового регулирования трудовой детялеьности иностранных лиц (Дипломные работы - Право и юриспруденция). Иллюстрация №2: особенности правового регулирования трудовой детялеьности иностранных лиц (Дипломные работы - Право и юриспруденция).

Актуальность
выбранной темы
заключается в том, что в
нынешней экономической и политической ситуации использование иностранной
рабочей силы для Республики Казахстан – один из немногих источников пополнения,
убывающих из Республики Казахстан трудовых ресурсов. Республика Казахстан
должна быть заинтересована в пребывании иностранных граждан для осуществления
трудовой деятельности, однако, в то же время государству необходимо выработать
четкие и достаточно прозрачные условия для привлечения иностранцев, а также
разработать целесообразные и эффективные способы правового регулирования
деятельности иностранцев. Также иностранных лиц, осуществляющих трудовую
деятельность на территории иностранного государства часто считают источником дешевой,
послушной и быстро приспосабливающейся рабочей силы, которую можно эксплуатировать,
и которая, подходит для любой грязной, опасной и унизительной работы, на которую
местные жители не соглашаются. Уязвимость иностранных граждан делает их привлекательными
для некоторых работодателей, потому что им можно недоплачивать, им не обязательно
обеспечивать охрану труда и здоровья, их можно брать на работу и увольнять без предварительного
предупреждения, организация профсоюзов трудовыми мигрантами в ряде случаев невозможна
[1
,
с. 54
]. Теоретическая
основа исследования
представлена в виде работ ученных-исследователей.
В своих исследованиях автор дипломной работы опирался на работы отечественных и
иностранных ученых, занимающихся проблемами осуществления трудовой деятельности
иностранных лиц. Среди отечественных специалистов следует отнести труды М.Р.
Абсаттарова, Т. Жумасултанова, А.А. Сабитова, Р.М. Сейткалиева, Л.И.
Мергалиевой. Что касается зарубежных теоретиков, то в первую очередь можно
отметить труды таких ученых как: Н.Р. Молочникова, О.Д. Воробьевой,
Kritz.M, Zlotnik H., Lucas R.E. и многих других. 

Мир трансформируется в процессе глобализации. Государства, общества, экономики и культуры в целом в разных регионах мира становятся все более интегрированы и взаимозависимы. Новые технологии делают возможным быстрое перемещение капитала, товаров, услуг, информации и идей из одной страны и континента в другой. Кроме того, в связи с расширением мировой экономики, миллионы женщин и мужчин и их детей теперь могут получить лучшие возможности в жизни.
Процесс миграции из одного населенного пункта в другой продолжался во все времена существования человечества. Начиная с первобытных времен человек искал комфортные условия для жизни. На сегодняшний день данный процесс так же продолжает существовать. Международная миграция является широко распространенным явлением, включающим огромные потоки лиц, переезжающих на территории иностранных государств.
Миграция специалистов и техников из более бедных стран в развитый мир долгое время привлекала значительное внимание, причем не столько из-за их количества, сколько из-за экономической и культурной значимости таких потоков. Движение, получившее название «утечки мозгов», традиционно определялось как чистая потеря для отправки стран, которые тратят скудные ресурсы на повышение квалификации своих молодых людей, только чтобы увидеть, как они уезжают за границу, когда они получают необходимые полномочия.
Это мнение стало значительно более нюансированным в последние годы под влиянием новых теорий миграции и новых фактов на местах. Традиционная характеристика утечки умов основывалась на упрощенном представлении о миграции как об одностороннем процессе, при котором мигранты уезжали, чтобы создать новую жизнь в богатых странах, и никогда не оглядывались назад. Напротив, последние данные указывают на интенсивный двусторонний, а иногда и многосторонний трафик между мигрантами и местами их происхождения, порождающий новые концептуализации процесса. Точно так же страны, которые долгое время считались экспортерами рабочей силы и, следовательно, жертвами утечки умов, стали извлекать выгоду из таких потоков ранее неожиданными способами.