Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Дипломные работы > Дипломные работы по праву и юриспруденции > Общие положения трудового договора. Понятие, стороны, содержание. Отличие трудового договора от других договоров в сфере

Тема дипломной работы: Общие положения трудового договора. Понятие, стороны, содержание. Отличие трудового договора от других договоров в сфере

2500 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях! Все вопросы admin@studynote.ru

  • Общая информация
  • Описание работы
  • Дополнительная информация

    (фрагменты работы)

Учебное заведение: Другие города > ДРУГОЕ
Тип работы: Дипломные работы
Категория: Право и юриспруденция
Год сдачи: 2014
Количество страниц: 67
Оценка: 5
Рейтинг работы:

Работа написана в соответствии с требованиями.

Состоит из введения, 2х основных глав,списка сокращений, список литературы(72 источника), приложение (4), заключение, глоссарий, работа прошла электронную предзащиту в сга

Основные данные о работе.

1  Содержание.

2  Введение.

3  Основная часть. 6 

1 Общая характеристика трудового договора. 6 

1.1 История развития правового регулирования трудового договора. 6

1.2 Трудовой договор: понятие, стороны, форма. 13

1.3 Содержание трудового договора. 22

2 Отдельные виды трудовых договоров и их отличие от других договоров в сфере применения наемного труда. 31

2.1 Классификация трудовых договоров в трудовом праве. 31

2.2 Особенности отдельных видов трудовых договоров и договоров в сфере применения наемного труда. 41

Заключение. 54

Глоссарий. 56

Список использованных источников. 58

Список сокращений. 64

Приложения



Введение Построение демократического правового государства, основанного на рыночной экономике и многообразии форм собственности, должно сопровождаться изменением приоритетов в правовом регулировании труда, содержании трудового договора. На первый план выдвигаются учет и охрана интересов человека труда, защита его прав, обеспечение социальных гарантий. При этом существенным условием экономического благополучия любой организации является целенаправленное и продуманное регулирование отношений, складывающихся между работниками и работодателями. В связи с этим в условиях адаптации к рыночной экономике и реформирования законодательства о труде возрастает значение трудового договора как регулятора индивидуальных трудовых отношений и как основного института особенной части трудового законодательства.

Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права. Как отмечают исследователи, это «квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями». Может быть, именно поэтому вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права на труд сегодня наслоились некоторые неясности для заинтересованных лиц.

Одной из серьезнейших проблем современности являются скрытые трудовые правоотношения. К сожалению, в настоящее время работодатели, что происходит чрезвычайно часто, не заключают с работниками трудовые договоры. В «лучшем» случае с фактическими работниками заключаются гражданско-правовые договоры, например договоры подряда или возмездного оказания услуг, агентские договоры, трудовые соглашения или «просто» договоры[2].


Большинство работодателей отдают предпочтение таким договорам в связи с тем, что гражданско-правовые договоры дают им более широкие возможности по расторжению договоров, не влекут дополнительных выплат работникам[3]. Причем длительное время работодатель преследовал еще и цель снижения налогового бремени (на выплаты по договорам гражданско-правового характера не начислялись взносы на социальное страхование). В настоящее время единый социальный налог начисляется в том числе и на выплаты в пользу физических лиц по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является оказание услуг или выполнение работ (ст. 236 Налогового кодекса РФ). В «худшем» случае с фактическими работниками не заключают как трудовые, так и гражданско-правовые договоры. Физические лица зачастую фактически работают без письменного установления каких-либо прав и обязанностей между сторонами.


На практике это, как правило, в конечном счете приводит к нарушению прав фактических работников. Причем в последнее время появился целый ряд соглашений, связанных с трудовой деятельностью граждан. Речь идет о договорах подряда (возмездного оказания услуг), договорах о заемном и дистанционном труде. Такие соглашения, хотя и имеют ряд сходств с трудовыми договорами, таковыми не являются и регламентируются гражданским правом. Отграничивать трудовой договор от гражданско-правового договора, связанного с трудом, необходимо для того, чтобы правильно применять законодательство. Их разграничение имеет большое практическое значение, поскольку на отношения сторон в гражданско-правовых договорах нормы законодательства о труде не распространяются. В связи с этим М.В. Лушникова и А.М. Лушников отмечают, что «наиболее актуальным является разработка отраслевого учения о договорах. Сказанное предопределило выбор автором темы настоящей работы.


Объект исследования – общественные отношения, возникающие в связи с трудовой деятельностью граждан. Предмет исследования – нормы права, регламентирующие трудовой договор и практика их реализации.


Цель настоящей работы: определение понятия и правовой сущности трудового договора по законодательству РФ, установление схожих трудовым договором гражданско-правовых договоров о труде, выявление связанных с этим проблем и определение способов их решения.


Для достижения указанной цели автором были поставлены следующие задачи:



  1. - исследовать историю развития трудового договора в России;

  2. - рассмотреть существующие подходы к определению понятия «трудовой договор», определить его стороны и особенности оформления;

  3. - охарактеризовать содержание трудового договора;

  4. - проанализировать различные виды трудовых договоров;

  5. - сравнить трудовые договоры с другими договорами в сфере наемного труда.

Методологическую основу исследования составили следующие методы научного познания: формально-юридический, логический, исторический, социологический, сравнительно-правовой и др. Теоретическую базу исследования составили работы А.Л. Анисимова, М.О. Буяновой, Е.А. Ершовой, В.М. Лебедева, А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой и ряда других авторов. Нормативной базой исследования послужили положения Конституции России, Трудового кодекса РФ и других федеральных законов, а также подзаконных актов.