Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Дипломные работы > Дипломные работы по социальной работе > Особенности пенсионного обеспечения работников предприятий с вредными и тяжелыми условиями труда (на примере г. Черемхово и Черемховского района)
Особенности пенсионного обеспечения работников предприятий с вредными и тяжелыми условиями труда (на примере г. Черемхово и Черемховского района)

Тема дипломной работы: Особенности пенсионного обеспечения работников предприятий с вредными и тяжелыми условиями труда (на примере г. Черемхово и Черемховского района)

5000 ₽
Купить за 5000 ₽

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы сразу получаете ссылку на скачивание. Гарантия 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях! Все вопросы admin@studynote.ru

Общая информация
Описание работы
Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Общая информация
Учебное заведение: Другие города > ДРУГОЕ
Тип работы: Дипломные работы
Категория: Социальная работа
Год сдачи: 2018
Количество страниц: 93
Оценка: Отлично
Дата публикации: 19.01.2022
Количество просмотров: 268
Рейтинг работы:
Иллюстрация №1: Особенности пенсионного обеспечения работников предприятий с вредными и тяжелыми условиями труда (на примере г. Черемхово и Черемховского района) (Дипломные работы - Социальная работа).
Описание работы

выпускная квалификационная работа

 (уровень бакалавриата)

 

по
направлению подготовки  «Социальная работа»

 

Профиль «Социальная работа на предприятиях

и фирмах разных видов деятельности, организационно-правовых
форм

и форм собственности» 


Содержание

Введение. 6

1. Пенсионное обеспечение
работников предприятий с вредными и тяжелыми условиями труда
. 12

1.1. Факторы и основные
этапы развития системы пенсионного обеспечения работников предприятий с
вредными и тяжелыми условиями труда
. 12

1.2. Нормативно-правовая
база пенсионного обеспечения работников предприятий с вредными и тяжелыми
условиями труда
. 20

1.3. Особенности
пенсионного обеспечения работников угольной промышленности в России
. 25

Вывод
по первой главе
. 37

2. Особенности
пенсионного обеспечения работников предприятий угольной промышленности в г.
Черемхово и Черемховском районе Иркутской области
. 39

2.1 Обзор ситуации с
пенсионным обеспечением работников угольной промышленности в г.Черемхово и
Черемховского района Иркутской области
. 39

2.2 Сравнительный анализ
пенсионного обеспечения работников угольной промышленности в разных регионах
России
. 52

2.3 Анализ и
интерпретация полученных данных проведенного исследовании на базе Управления
Пенсионного фонда России города Черемхово и Черемховского района Иркутской
области
. 60

Вывод по второй главе. 63

Заключение. 65

Рекомендации. 68

Список использованной литературы.. 70

Приложение А.. 77

Приложение Б. 81

Приложение В.. 82

Приложение Г. 89

 

Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Введение
Трудовые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЗ [2]. Порядок установления и порядок выплаты пенсий по государственному пенсионному обеспечению за счет средств федерального бюджета регулируются Федеральным законом "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" [4]. Отношения, связанные с пенсионным обеспечением граждан за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, средств местных бюджетов и средств организаций, регулируются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и актами организаций [5].
Общим условием назначения пенсии по возрасту в Российской Федерации является достижение мужчинами 60 лет, женщинам – 55 лет, при стаже работы 25 и 20 лет, но бывают и исключения. Для определения размера и момента получения права на пенсию, важное место занимают условия труда работника: государство устанавливает дополнительные льготы и гарантии гражданам, занятым на производствах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда. Согласно пенсионному законодательству РФ к таковым относятся производства, профессии, должности, предусмотренные Списками № 1 и № 2, утвержденными Постановлением Министров РФ от 26 января 1991 г. № 10 с дополнениями и изменениями на 20 июля 1995г [1].
В наше время, когда ценности общества стали объектом критического анализа, вопросы социальной защиты лиц, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда постоянно подлежат обсуждению во всех уровнях государственной власти, законодательство постоянно усовершенствуется по указанным вопросам.
Запутанность пенсионного законодательства отмечают в своих работах Е. Аниканова, и С.Чернышева [7]. Обычные граждане вынуждены зачастую отстаивать в спорах с чиновниками свое право на какие-либо доплаты или льготы. Многие нормы и правила законодательства о пенсионном обеспечении противоречат друг другу, еще большее количество законодательных норм по-разному толкуются правопримирителем, что отмечается в работе А. Баранова [11]. Фиксация норм о пенсионном обеспечении занимается Министерство труда и социального развития Российской Федерации, что, вообще говоря, не входит в его компетенцию.
Однако, и так уже в крайне сложном законодательстве непосредственно появляются дополнительные пробелы, еще больше усложняющие ситуацию. Граждане, проработавшие всю свою жизнь на предприятиях с вредными и тяжелыми условиями труда, требуют внимания со всех сторон социального обслуживания. Именно особенности пенсионного обеспечения требуют особого внимания, так как в условиях экономического состояния страны, каждый будущий пенсионер, который отработал всю жизнь в тяжелых и вредных условиях труда, нуждается в хорошем размере пенсии и дополнительном материальном обеспечение. В этих условиях каждому гражданину должно быть, очевидно, что в Российской Федерации, несмотря ни на какие трудности, должна постоянно проявляться забота о тех, кто трудился на благо страны, рискуя своим здоровьем [23].
Защитой трудовых прав работников угольной промышленности занимаются профсоюзные организации, такие как, Росуглепроф. Но, например, ее отделение в Иркутской области было ликвидировано 11 июля 2007 г., что говорит об отсутствие защитного аппарата трудовых прав работников угольной промышленности, поэтому тема данной работы является актуальной [46].

Купить за 5000 ₽

Похожие работы