Тема доклада: Цель, задачи и основные функции организационной культуры

Доклад на тему : Цель, задачи и основные функции организационной культуры.

Доклад на 11 страниц включая титульный лист. Для тех, кому лень писать или нет времени. В докладе описаны инструменты организационной культуры, виды, функции, цели, типы, элементы, атрибуты, адаптация сотрудников, список литературы.

Организационная культура – это набор норм и ценностей, разделяемых всеми членами организации.
Организационная культура представляет собой набор принятых в организации представлений, норм, правил, которые отличают ее от других организаций. Это представления и правила, выдержавшие испытание временем и выражающие ее индивидуальность. Соответствующий термин ввел в научный оборот в 1956 году американский социолог Толкотт Парсонс.
Организационная культура организации – это инструмент, с помощью которого можно переориентировать все отделы и сотрудников на общекорпоративные цели.
Инструменты организационной культуры.
Существует несколько определений этого инструмента:
- используемые членами организации нормы, правила и ценности, определяющие ее поведение.
- психологический и социальный климат.
- преобладающая в компании система ценностей и поведенческих стилей.
Виды организационной культуры.