Тема работы: Совершенствование социального пакета в компании

оригинальность работы по системе http://www.antiplagiat.ru 63.29%, работа содержит экономическое обоснование соц пакета компании

Содержание:

Введение 3

Глава 1. Социальный пакет как основа социальной политики предприятия. 7

1.1. Социальный пакет предприятия, его содержание. 7

1.2. Цели и средства формирования социального пакета современных организаций 17

1.3. Роль социального пакета как инструмента стимулирования труда персонала современной компании. 28

Глава 2. Оценка кадровой и социальной политики ООО «Фаворит». 37

2.1. Краткая экономическая характеристика ООО «Фаворит». 37

2.2. Оценка существующего социального пакета в ООО «Фаворит». 41

2.3. Влияние социального пакета на мотивацию персонала. 47

Глава 3. Разработка рекомендаций по формированию социального пакета в ООО «Фаворит»   54

3.1. Требования к формируемому социальному пакету ООО «Фаворит». 54

3.2. Совершенствование системы социальной ответственности в ООО «Фаворит» 57

3.3. Совершенствование социального пакета ООО «Фаворит». 67

Заключение. 76

Литература:. 80

Приложения

В настоящее время на рынке труда ощущается острый дефицит высококвалифицированных кадров. Нужного специалиста найти очень трудно, но еще труднее удержать его в условиях конкуренции. Поэтому, помимо соответствующего оклада, необходимо предложить ему что-то такое, что привлечет его в компанию на длительный срок.

Кроме того, добиваясь стабильного положения компании, работодатель не может бесконечно увеличивать зарплату, а социальный пакет можно расширять и наполнять новым содержанием, стимулируя повышение производительности труда и оптимизируя затраты на управление персоналом.

Таким образом, социальный пакет служит дополнительным рычагом административного воздействия на работников.

Актуальность темы исследования основывается на том, что одним из факторов стабильного и эффективного функционирования организации становится в последние годы повышение качества трудовой жизни персонала, усиление его заинтересованности в достижении максимально высоких результатов труда и реализация творческого потенциала работников. Это связано с тем, что в современных условиях происходит переориентация в системе стимулирования с «человека экономического» на «человека социального». При ориентации на «человека социального» организации наряду с государством и другими общественными структурами участвуют в решении социальных проблем работника и тем самым стимулируют персонал своей организации к более эффективному труду.

Объектом исследования выступает Общество с ограниченной ответственностью «Фаворит» (ООО «Фаворит»). Предметом исследования являются социальный пакет организации.

Целью исследования является анализ факторов совершенствования социального пакета. Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

раскрыть теоретические основы, сущность и значение социального пакета;

проанализировать содержание социального пакета в рамках социальной политики организации как средства повышения мотивации персонала;

проанализировать содержание и эффективность социального пакета в организации;

разработать проект совершенствования социальной политики путем формирования социального пакета в ООО «Фаворит».

В процессе исследования были использованы законодательные и нормативные акты Российской Федерации, материалы научных конференций и семинаров, изучена общая и специальная литература отечественных и зарубежных авторов в сфере совершенствования социального пакета в компании.

Основной практический результат выпускной квалификационной работы состоит в разработке социального пакета с целью совершенствования социальной работы в ООО «Фаворит».

Поставленная цель и конкретизирующие ее задачи исследования обусловили структуру выпускной квалификационной работы, которая включает введение, 3 главы, заключение, список использованных источников и приложения. Первая глава посвящена теоретическим основам формирования социального пакета в современной организации и его роли в процессе стимулирования персонала. Во второй главе осуществлен анализ социальной работы в ООО «Фаворит». В третьей главе на основе проведенного анализа разработаны мероприятия, направленные на совершенствование социального пакета в ООО «Фаворит».