Тема работы: Профессиональное выгорание и особенности восприятия стиля руководства

целью исследования является: изучение связи восприятия стиля руководства с профессиональным выгоранием.
Для достижения поставленной цели и проверки выдвинутой гипотезы решались следующие задачи:
- знакомство с теоретической литературой по теме исследования
- выбор методик для проведения исследования
- проведение методик
- проведение сравнительного анализа по полученным данным
- выявление особенностей исследуемой связи
В качестве гипотезы исследования было выдвинуто предположение о том, что существует взаимосвязь между восприятием стиля руководства и профессиональным выгоранием.
Объект: менеджеры по продажам.
Предмет: связь восприятия стиля руководства с профессиональным выгоранием
Методы: теоретический, психодиагностический, математико-статистический.
Выборка: в исследовании принимало участие 80 менеджеров по продажам, в возрасте от 22 – 38 лет. Из них 33 женщины и 47 мужчин. Стаж работы от 1 – 7 лет.
Исследование проводилось на добровольной основе, в дневное время, в групповой форме.
Для проведения исследования были подобраны следующие методики:
1. Методика «Восприятие стиля руководства трудовым коллективом». Данная методика разработана В. П. Захаровым
2. Опросник «Эмоциональное выгорание» В.В.Бойко
3. Опросник «Профессиональное выгорание в разработке Водопьяновой Н.Е.