Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Контрольные работы > Контрольные работы по менеджменту > (Синергия МОИ МТИ МОСАП) Кросс-культурный менеджмент (ответы на тест)
(Синергия МОИ МТИ МОСАП) Кросс-культурный менеджмент (ответы на тест)

Тема контрольной работы: (Синергия МОИ МТИ МОСАП) Кросс-культурный менеджмент (ответы на тест)

250 ₽
Купить за 250 ₽

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! Сразу получаете ссылку на скачивание. Гарантия 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях!

Общая информация
Описание работы
Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Общая информация
Учебное заведение: Учебные заведения Синергия
Тип работы: Контрольные работы
Категория: Менеджмент
Год сдачи: 2024
Количество страниц: 1
Оценка: 5
Дата публикации: 28.02.2024
Количество просмотров: 28
Рейтинг работы:
Описание работы

(Синергия МОИ МТИ МОСАП) Кросс-культурный менеджмент (ответы на тест)

Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Объясните понятие культурного шока
*
Культура, в которой многое определено не языковым контекстом, а иерархией, статусом, внешним видом относится по типологии Э.Холла к...
*
Дайте определение интернационализации
*
В модели освоения чужой культуры М. Беннета физический универсализм и трансцедентный универсализм относятся к этапу...
*
Дайте определение этноцентризма при рассмотрении отношения к другим культурам
*
В модели освоения чужой культуры М. Беннета изоляция и сепарация относятся к этапу ...(
*
Дополните предложение: Процесс, который предполагает тесное переплетение экономики разных стран, называется
*
Напишите этапы развития международного бизнеса в правильной последовательности:
Тип ответа: Сортировка
1 эра коммерции
2 эра экспансии
3 концессионная эра
4 эра национальных государств
Установите правильную последовательность деятельности ученых по проведению экспериментов, направленных на изучение феномена межкультурных коммуникаций. Ответ запишите в виде сочетания букв.
Тип ответа: Сортировка
1 Э.Холл
2 Г.Хофстеде
3 Э.Хирш
4 М.Беннет
Совокупность норм, определяющих человеческое поведение и общение, усваиваемых в процессе социализации и воспроизводимых людьми в ходе социальных практик, называется (выберите один ответ)
коммуникация
культура
право
Выделите основные причины конфликтов в межкультурных коммуникациях
незнание культурных особенностей сторон
языковой барьер
боязнь быть непонятным
плохое настроение
невозможность адекватного восприятия других культур
верно а,б,в,д
верно а, г, д
Отметьте уровни межкультурной компетенции, которые выделил Э.Хирш:
необходимый для выживания
достаточный для вхождения в другую культуру
обеспечивающий полноценное существование в новой культуре
позволяющий в полной мере реализовать идентичность языковой личности
избегание неопределенности
верно а,б,в,г
верно а.д
Продолжите фразу: Умение выстраивать эффективные коммуникации с представителями других культур и этноса связано с...
геоэкономикой
с развитием навыков коммуникативной компетенции
с управлением временем
с проксемикой
с корпоративной культурой
К задачам кросс-культурного менеджмента относятся (выберите два ответа):
□ создание, развитие и управление технологиями культурного разнообразия
□ формирование тесного переплетения экономики разных стран
□ формирование и развитие межкультурной компетенции
□ формирование устойчивой совокупности ценностей, убеждений, норм, традиций и стереотипов, принятых в данной стране
Кто из ученых впервые озвучил идею культурной грамотности:
Г.Хофстеде
Фоне Тромпенаарс
Э.Хирш
Э.Холл
Р.Льюис
М.Беннет
Управление отношениями, возникающими на границе национальных и организационных культур называется
коммуникация
кросс-культурный менеджмент
культура
Установите правильное соответствие между видами культур и странами-представителями этих культур
Тип ответа: Сопоставление
Моноактивные культуры
Полиактивные культуры
Реактивные культуры
*
Англия, США, Германия
Япония, Китай, Корея.
Италия, Испания, Бразилия

Установите правильное соответствие между видами этапов и названиями этапов по модели освоения чужой культуры М.Беннета:
Тип ответа: Сопоставление
A.Этноцентрические этапы
В.Этнорелятивистские этапы
с.отрицание, защита, удаление
D.признание, адаптация, интеграция

Установите правильное соответствие между типологией и характеристикой культур согласно модели Г.Хофстеде
Тип ответа: Сопоставление
Дистанцированность от власти
Индивидуализм-коллективизм
Маскулинность- феминность
Избегание неопределенности
Долгосрочная-краткосрочная ориентация
Потворство желаниям- сдержанность
*
Определяется как степень принятия неравенства со стороны людей, не обладающих властью, иерархическая лестница воспринимается как неравенство ролей в целях удобства
Развито сознание собственного, каждый отвечает сам за себя, за свою семью, имеет право на частную жизнь. Связи между индивидуумами не являются жесткими и выражение своего мнения является нормальным.
Характеризует социальные, а не индивидуальные черты общества, определяет одну из фундаментальных проблем любого социума - отношения между представителями двух гендерных групп
Присущая течению жизни неопределенность воспринимается как постоянная угроза, с которой необходимо бороться. Наблюдается высокий уровень напряженности, эмоционального стресса в обществе
Преобладает мнение, что наиболее важные жизненные события произойдут в будущем. А хороший человек приспосабливается к тому, что есть в действительности. Добро, зло, истина зависят от ситуации. Успех приписывается труду. Ценится бережливость, упорство.
Сдержанность характеризуется контролем и управлением удовлетворением потребностей за счет введения строгих общественных норм. В таких странах меньше очень счастливых людей, преобладает ощущение беспомощности и независимости от собственных действий

Установите правильное соответствие между образными типами корпоративной культуры и характеристикой культур согласно модели Фонса Тромпенаарса
Тип ответа: Сопоставление
«Семья»
«Управляемая ракета»
«Инкубатор»
«Эйфелева башня»
*
руководитель играет роль отца сотрудники являются детьми, которые всегда оглядываются на отца, согласуют с ним свои действия и ждут одобрения. В таких организациях существует жесткая иерархия, однако обязанности и функции сотрудников не распределены.
успех деятельности связан с максимальным делегированием полномочий и управленческих функций. Коллектив собирается на время конкретного проекта на время его реализации, компания с данным типом восприимчива к изменениям
базируется на идее саморелизации и самовыражения. Здесь главное- освободить сотрудников от рутинной работы для творческой деятельности, исключена формализация
все прописывается в контрактах, власть распределяется согласно занимаемой должности и статусом роли

Купить за 250 ₽