Тема контрольной работы: Вариант 2. Трудовое право

Составить схему «Виды материальной ответственности» и схему «Материальная ответственность работодателя»

...

Ответить на вопросы

1) Дела о взыскании 10м000 руб ущерба с работника (МО) подсудность каких судов (мировых, районных/городских или областных?

...

2) Дело о взыскании ущерба с работника рассматривает суд по его месту жительства или месту работы или место работодателя? А если трудовым договором изменена территориальная подсудность, где рассматривается дело?

...

3) Что обязан сделать по процедуре работодатель до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками?

...

4) Может ли быть снижен размер ущерба? В каком порядке? При наличии каких оснований? Когда снижен быть не может?

...

5) При увольнении ранее срока отработки за учебу за счет работодателя, что можно взыскать с работника: стоимость обучения; неотработанные фактически, но оплаченные как рабочие дни обучения; командировочные расходы (проезд, проживание, суточные).

...

6) С какого момента начинает течь срок для обращения работодателя в суд к работнику? Какой этот срок? А если заключили соглашение работник и работодатель о добровольном возмещении ущерба, как исчисляется срок (с какого момента) для обращения в суд, если перестанет работник платить? Какой кодекс действует ГК или ТК?

...

Выполнить и записать задания практической работы

1. Изучить проблемную ситуацию, правильно квалифицировать подлежащие применению правовые нормы материального права письменно с обоснованием.

2. Установить, имеются ли основания для освобождения работника от материальной и/или дисциплинарной ответственности.

3. Определить, какой вид материальной ответственности (полная или ограниченная) наступает в рассматриваемой ситуации. Выбор обосновать.

4. Проанализировать все виды ущерба по условиям задания и ответить на вопрос: подлежат ли они взысканию с работника отдельно каждому виду или нет, в какой сумме и почему.

5. Проанализировать сроки и процедуру привлечения работника к материальной ответственности по закону и по условиям задачи.

6. Ответить, может ли быть работник одновременно привлечен к дисциплинарной ответственности по условиям задачи, если да, какое наказание может быть назначено?

7. Перечислить все нарушения, допущенные работодателем по условиям задания.

Проблемная ситуация:

По вине работника Демина, осуществляющего ремонтные работы, был испорчен строительный материал заказчика. Организация, в которой он работал, выплатила заказчику стоимость материала в размере 100000 руб. и оплатила работу по устранению недостатков в проекте другому работнику в сумме 50000 руб. Среднемесячный заработок виновного в порче материалов работника составляет 40000 руб. Работник добровольно возмещать ущерб отказался. Работодатель издал приказ о привлечении к материальной ответственности Демина и удержании с него 90 000 руб. (зарплата и отпускные при расчете) и приказ об увольнении за грубое нарушение трудовых обязанностей, с причинением вреда организации.

Решение:

...

Список использованных источников

1. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 30.04.2021);
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021).

Составить схему «Виды материальной ответственности» и схему «Материальная ответственность работодателя»
...
Ответить на вопросы
1) Дела о взыскании 10м000 руб ущерба с работника (МО) подсудность каких судов (мировых, районных/городских или областных?
...
2) Дело о взыскании ущерба с работника рассматривает суд по его месту жительства или месту работы или место работодателя? А если трудовым договором изменена территориальная подсудность, где рассматривается дело?
...
3) Что обязан сделать по процедуре работодатель до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками?
...
4) Может ли быть снижен размер ущерба? В каком порядке? При наличии каких оснований? Когда снижен быть не может?
...
5) При увольнении ранее срока отработки за учебу за счет работодателя, что можно взыскать с работника: стоимость обучения; неотработанные фактически, но оплаченные как рабочие дни обучения; командировочные расходы (проезд, проживание, суточные).
...
6) С какого момента начинает течь срок для обращения работодателя в суд к работнику? Какой этот срок? А если заключили соглашение работник и работодатель о добровольном возмещении ущерба, как исчисляется срок (с какого момента) для обращения в суд, если перестанет работник платить? Какой кодекс действует ГК или ТК?
...
Выполнить и записать задания практической работы
1. Изучить проблемную ситуацию, правильно квалифицировать подлежащие применению правовые нормы материального права письменно с обоснованием.
2. Установить, имеются ли основания для освобождения работника от материальной и/или дисциплинарной ответственности.
3. Определить, какой вид материальной ответственности (полная или ограниченная) наступает в рассматриваемой ситуации. Выбор обосновать.
4. Проанализировать все виды ущерба по условиям задания и ответить на вопрос: подлежат ли они взысканию с работника отдельно каждому виду или нет, в какой сумме и почему.
5. Проанализировать сроки и процедуру привлечения работника к материальной ответственности по закону и по условиям задачи.
6. Ответить, может ли быть работник одновременно привлечен к дисциплинарной ответственности по условиям задачи, если да, какое наказание может быть назначено?
7. Перечислить все нарушения, допущенные работодателем по условиям задания.
Проблемная ситуация:
По вине работника Демина, осуществляющего ремонтные работы, был испорчен строительный материал заказчика. Организация, в которой он работал, выплатила заказчику стоимость материала в размере 100000 руб. и оплатила работу по устранению недостатков в проекте другому работнику в сумме 50000 руб. Среднемесячный заработок виновного в порче материалов работника составляет 40000 руб. Работник добровольно возмещать ущерб отказался. Работодатель издал приказ о привлечении к материальной ответственности Демина и удержании с него 90 000 руб. (зарплата и отпускные при расчете) и приказ об увольнении за грубое нарушение трудовых обязанностей, с причинением вреда организации.
Решение:
...
Список использованных источников
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 30.04.2021);
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021).