Тема курсовой работы: Оценка зарубежного опыта и отечественной практики мотивации, компенсации и стимулирования труда

Курсовая работа на тему "Оценка зарубежного опыта и отечественной практики мотивации, компенсации и стимулирования труда".

курсовая работа состоит из: 

-Теоретических аспектов мотивации и стимулирования труда персонала в управлении международной компании

-Сущность  мотивации, компенсации и стимулирования труда

-современные зарубежные инструменты компенсационной политики.

Во второй главе проведен анализ и оценка мотивации, компенсации и стимулирования труда персонала в управлении международной компании Coca-Cola.

В третьей главе отражены предложения совершенствования мотивации труда персонала.мероприятия по совершенствованию компенсационной политики и вознаграждения персонала в Coca-Cola.

В курсовой работе присутствуют таблицы, рисунки, а так же приложения.

Антиплагиант 77,95% оценка "отлично"

Введение

Актуальность темы. Актуальность этой проблемы обусловлена тем, что трудовая деятельность является фундаментальным условием существования предприятия. Рассматривая компенсационный пакет с точки зрения предприятия, все его компоненты являются расходами этого предприятия. Следовательно, расходы на персонал охватывают все стадии работы предприятия с работниками: от поиска потенциальных претендентов к обслуживанию работающих и включая этап их увольнения из работы. Компенсационный пакет, в свою очередь, характеризует все компенсации и вознаграждения, которые получают работники в собственный фонд потребления и воссоздания. Правильно сформированная структура расходов на персонал на конкретном предприятии становится гибким инструментом для повышения производительности труда, оптимизации работы и улучшения финансово-хозяйственных показателей деятельности компании
К фундаментальным работам следует отнести таких зарубежных авторов, как А. Смит, К. Маркс, Ф. Тейлор, А. Маслоу, Ф. Херцберг, МакГрегор, МакКинси, Мак-Клеланд. Руские ученые: А.Г. Здравомыслов, Ю.П. Морозов, С. Пакулин.
Высокая социально-экономическая значимость проблемы компенсационной политики и вознаграждения персонала обусловила необходимость проведения данного исследования, определила тему работы, ее цель и задания.
Цель исследования – провести сравнительный анализ зарубежного и российского опыта мотивация, компенсации и стимулирование труда персонала.