или
Заказать новую работу(фрагменты работы)
Учебное заведение: | Другие города > ДРУГОЕ |
Тип работы: | Курсовые работы |
Категория: | Бухгалтерский учет, Бухгалтерский учет и аудит |
Год сдачи: | 2020 |
Количество страниц: | 36 |
Оценка: | 5 |
Дата публикации: | 16.04.2022 |
Количество просмотров: | 228 |
Рейтинг работы: |
Работа написана мной на 3 курсе, в ней показана, как на законодательном уровне оформлять и совершать операции, связанные с подотчетными лицами. Я защитила на 5 в РГЭУ(РИНХ).
ХАРАКТЕРИСТИКИ РАСХОДОВ С ПОДОТЧЕТНЫМИ ЛИЦАМИ
Понятие и бухгалтерский учет расчетов с подотчетными лицами
Нормативное регулирование расчетов с подотчетными лицами
ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТОВ РАСЧЕТОВ С ПОДОТЧЕТНЫМИ ЛИЦАМИ
Учет расчетов с подотчетными лицами по представительским расходам
Учет расчетов с подотчетными лицами по командировочным расходам
Учет расчетов с подотчетными лицами по операционно-хозяйственным расходам
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ (1-3)
(фрагменты работы)
Для того чтобы отразить командировочные расходы, нужно учесть несколько факторов.
Первое это то, что работодатель по своему распоряжению отправляет сотрудника в командировку, она считается служебной. [3, ст.166]
Существую условия, при которых командировку можно считать служебной:
-по распоряжению работодателя;
-при определенной продолжительности;
-целью поездки является выполнения служебного поручения;
-если ехать надо за пределы места постоянной работы.
Нельзя направлять в командировки беременных женщин и работников до 18 лет, за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечными профессий, устанавливаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений [4].
Направлять в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
Сказанное выше относится и к работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, а также, распространяется на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних [4, с.126].
С помощью коллективного договора и локального нормативного акта предприятия определяются порядок и размер возмещения при служебной командировки. Правительством РФ для предприятий установлен нижний порог размера возмещения.
К расходам, связанными со служебной командировкой, являются:
-расходы на проезд к месту командировки и обратно;
-расходы по найму жилого помещения;
-суточные и паевое довольствие;
-расходы на оформление и выдачу виз, паспортов и т.д.;
-консульские, аэродромные сборы и другие сборы. [12]
Второй фактор это суточные. Суточные - деньги, выдаваемые сотруднику организацией, сумма которых начисляется из расчета предполагаемых расходов за сутки. Они возмещаются с учетом дней убытия и прибытия из командировки. День выезда - это день отправления транспортного средства из места, где постоянно работает командированный, а день прибытия - это день прибытия транспортного средства в место, где работает он на постоянной основе. Работодатель сам определяет продолжительность командирования в зависимости от особенностей служебного поручения. [7]
Похожие работы