Тема курсовой работы: Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

СОДЕРЖАНИЕ

Введение  3

1 Расчеты с персоналом по оплате труда как объект аудиторской проверки  5

1.1 Виды, формы и системы оплаты труда  5

1.2 Нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда  13

1.3 Цель, задачи, источники информации аудита расчетов с персоналом по оплате труда  20

2 Методические аспекты аудита расчетов с персоналом по оплате труда  24

2.1 Планирование аудита расчетов с персоналом по оплате труда  24

2.2 Аудит аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда  29

2.3 Оценка и обобщение результатов проверки расчетов с персоналом по оплате труда  36

Заключение  39

Список использованных источников  41

Приложения  43

Введение

В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений страховых взносов в социальные фонды.
Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор.

Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В то же время все предприятия обязаны уплачивать единый социальный налог в размере 26% с фонда оплаты труда. Поэтому предприятия, естественно, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия.

Целью написания данной работы является изучение методики аудита учета труда и заработной платы, разработка программы аудита и рекомендаций по совершенствованию учета и контроля труда и
заработной платы.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть основные виды, формы и системы оплаты труда;

- перечислить основные нормативные документы, регламентирующие учет труда и заработной платы, а также единого социального налога;

- определить цели, задачи и источники информации для аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

- раскрыть методические аспекты аудита начисления оплаты труда, а также порядка удержаний из заработной платы.

При написании данной работы была использована специальная литература, которая способствовала раскрытию теоретической части материала. Кроме того, большое внимание было уделено нормативным документам, регламентирующим порядок учета труда и заработной платы, а также порядок исчисления и уплаты единого социального налога, действующим в настоящее время.

1 Расчеты с персоналом по оплате труда как объект аудиторской проверки
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда

Оплата труда представляет собой вознаграждение работника за труд в соответствии с законом и трудовыми договорами. При этом оплата труда каждого работника зависит от его квалификации, личного трудового вклада, сложности, количества и качества труда, условий выполняемой работы.

2 Методические аспекты аудита расчетов с персоналом по оплате труда
2.1 Планирование аудита расчетов с персоналом по оплате труда

При разработке плана аудиторской проверки необходимо руководствоваться Правилом (стандартом) №3 «Планирование аудита»[13, с. 10]. Аудитор обязан планировать свою работу так, чтобы проверка была проведена эффективно. На этапе планирования необходимо определить стратегию и тактику аудита, сроки его проведения; разработать общий план и программу аудита. Планирование состоит в разработке аудиторской организацией общего плана аудита с указанием ожидаемого объема, графиков и сроков проведения аудита, а также в разработке аудиторской программы, определяющей объем, виды и последовательность осуществления аудиторских процедур, необходимых для формирования аудиторской организацией объективного и обоснованного мнения о бухгалтерской отчетности организации. В таблице 1 приведен общий план аудита операций по оплате труда и расчетов с персоналом.

Таблица 1 – План аудита расчетов с персоналом по оплате труда

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Оперативное и эффективное проведение аудиторской проверки требует предварительной работы, планирования и составления программы аудита.
Свою работу аудиторы должны начинать с ознакомления с проверяемым экономическим субъектом, для чего изучают учредительные документы, виды деятельности, учетную политику организации и т.д. Также необходимо ознакомиться с отчетностью, её основными показателями с тем, чтобы выявить масштабы деятельности организации и результаты её работы за исследуемый период.
Проверка расчетов с персоналом по оплате труда носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов,