Тема курсовой работы: Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы,

работа сдавалась в 2013 году оценка отлично
план работы

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                              3

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ «УТНГП»                                                                                    6

1.1 Сущность начисления оплаты труда и её значение

1.2 Формы и системы оплаты труда                                                                      9

1.3 Состав фонда заработной платы                                                                    14

1.4 Показатели, используемые для анализа                                                        16

2. КОМПЛЕКСНЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «УТНГП»                                           20

2.1 Общая характеристика деятельности Управления  «Татнефтегазпереработка»                                                                                   20

2.2  Влияние фонда зарплаты на расходы предприятия при анализе финансово-хозяйственной деятельности  «УТНГП»                                        29

2.3  Анализ  эффективности использования основных производственных

фондов в «УТНГП» за 2009-2011гг.                                                                    33

3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ «УТНГП»                                                                                              36

3.1 Мероприятия по повышению финансово-хозяйственной деятельности «УТНГП»                                                                                                               36

3.2 Мероприятия по совершенствованию фонда заработной платы и использования персонала предприятия в «УТНГП» на 2012 год                    39

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                     45

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ                                                 48

ПРИЛОЖЕНИЯ                                                                                                     51

ВВЕДЕНИЕ

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Как важно и нужно рационально использовать труд персонала предприятия? Этот вопрос дожжен задавать себе каждый руководитель промышленного предприятия.  Так как многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

На сегодняшний день понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков: а также различные премии, доплаты, надбавки и социальные льготы. Начисляется заработная плата в денежной и натуральной форме независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни)[2. с.527].

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в условиях перехода к рынку требуется качественно новый подход к организации оплаты труда на предприятиях, создание эффективного мотивационного механизма трудовой активности работников. В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. В данной курсовой работе автор не только раскрывает сущность и значение оплаты труда на предприятии, но и указывает на особенности форм оплаты труда, связь между оплатой труда и повышением производительности труда, уровнем мотивации персонала, который заключается именно в использовании персонала предприятия как его труда.

Объектом исследования является Управление «Татнефтегаз-переработка» - сокращенно «УТНГП», а также совокупность экономических показателей, связанных с осуществлением хозяйственной деятельности предприятия. Управление «Татнефтегазпереработка» (сокращенно «УТНГП») является специализированным структурным подразделением ОАО «Татнефть», предназначенным для сбора, подготовки, транспорта и переработки нефтяного газа и ШФЛУ (широкие фракции легких углеводородов).

Предметом исследования является изучение анализа использования персонала предприятия и фонда заработной платы предприятия.

Целью исследуемой темы является изучение понятия оплаты труда как экономической категории, а также ознакомление с деятельностью предприятия  «УТНГП», проведение анализа технико-экономических показателей, изучение особенностей оплаты труда на данном предприятии и соответственно осуществление ряда выводов на основании проведенного анализа.

Задачами данной курсовой работы является: изучение распределения фонда оплаты труда между категориями работников на предприятии  «Татнефтегазпереработка», проведение анализа по использованию фонда оплаты труда на предприятии в целом, а также проведение анализа эффективности использования средств на оплату труда. Выявление на основании анализа преимуществ и недостатков в распределении средств на оплату труда и соответственно разработка мер по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии  «УТНГП» в условиях рыночной экономики. Автор считает, что в современных рыночных условиях, именно оплата труда работников промышленных предприятий, является одним из важнейших рычагов повышения заинтересованности сотрудников в конечных результатах деятельности предприятия.

Следует отметить, что руководители многих успешных предприятий уделяют большое внимание форме оплаты труда, распределению средств оплаты между различными категориями работников, выплате помимо фиксированных должностных окладов, различных премий, доплат, надбавок и т. п.

 Поскольку неоднократно выявлялась взаимосвязь между размером заработной платы и производительностью труда, мотивацией персонала морально-психологическим климатом, эффективностью функционирования предприятия в целом. Выявление особенностей использования фонда оплаты труда на предприятии «УТНГП» за анализируемой период, позволит осуществить ряд выводов об эффективности использования фонда оплаты труда.

А внедрение разработанных предложений по совершенствованию системы оплаты труда позволит повысить эффективность функционирования предприятия  «УТНГП», что непосредственно отразится на конечных результатах деятельности предприятия, повышению производительности труда, увеличению ожидаемой прибыли. А также будет способствовать нормализации морально-психологического климата в коллективе, устранению проблемы текучести кадров и повышению уровня благосостояния сотрудников предприятия  «УТНГП».