Тема курсовой работы: Учёт расчётов с персоналом по оплате труда

Содержание

Введение

1  Теоретические аспекты организации учета оплаты труда на предприятии

1.1 Виды, формы и системы оплаты труда

1.2 Состав фонда заработной платы и выплат социального характера

1.3 Документация по учету личного состава, труда и его оплаты

2 Анализ учета расчета с персоналом по оплате труда на предприятии ОАО «Рузхиммаш»

2.1 Характеристика предприятия ОАО «Рузхиммаш»

2.2 Анализ синтетического и аналитического учетов расчета с персоналом по оплате труда

2.3 Анализ учета оплаты очередного отпуска

3 Разработка мероприятий по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда

3.1 Источники экономического анализа расчетов по оплате труда

3.2 Анализ динамики расходов на оплату труда на ОАО «.....»

3.3 Основные направления улучшения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на ОАО «....»

Заключение

Список использованной литературы

Введение

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:

- в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;

- собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Целью данной курсовой работы является изучение учета труда и его оплаты на ОАО “....”.