Тема курсовой работы: Предотвращение, выявление и урегулирование конфликта интересов на государственной гражданской службе

Данная работа выполнена качественно. В неё нет вводов, всё изложено чётко по теме. В неёимеются яркие и интересные примеры. Работа состоит из введения, двух глав, включающие в себя четыре параграфа, заключения, списка литературы и приложения. 

В настоящее время появилось множество нормативных актов, регулирующих вопросы противодействия коррупции, например: Федеральные законы от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»

[1]

, от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»

[2]

, Национальная стратегия противодействия коррупции на 2010-2011 гг.

[3]

, Национальный план противодействия коррупции на 2016-2017гг.

[4]

, а также идёт живое обсуждение проекта кодекса этики и служебного поведения государственных служащих.

Много подобных нормативных актов было принято и на региональном уровне. Можно сказать, что наша страна вступила в широкомасштабную войну с коррупцией на государственной гражданской службе. Однако эта война пока не приносит ожидаемых результатов, а меры по противодействию коррупции, внедряемые Правительством РФ и Президентом РФ, носят непоследовательный характер, что позволяет России занимать одно из лидирующих мест в рейтинге самых коррумпированных стран мира.

Одной из таких непоследовательных мер можно назвать привлечение к ответственности за допущение государственным служащим ситуации конфликта интересов. Способы и порядок выявления и урегулирования конфликта интересов является одним из основных антикоррупционных механизмов и методов обеспечения надлежащего исполнения гражданским служащим возложенных на него служебных обязанностей.

Объектом исследования являются общественно-правовые отношения, которые складываются в результате предотвращения, выявления, а также в процессе урегулирования конфликта интересов гражданских должностных лиц в системе государственной службы.

Предметом исследования являются правовые нормы административного и конституционного права, определяющие механизм и порядок предотвращения, выявления, урегулирование конфликта интересов на службе.

Цель работы проанализировать предотвращение, выявление и урегулирование конфликта интересов служащего на государственной гражданской службе.

Задачи работы:

1) рассмотреть понятие конфликта интересов на государственной гражданской службе;

2) изучить предотвращение конфликта интересов на государственной гражданской службе;

3) охарактеризовать выявление и урегулирование конфликта интересов;

4) проанализировать систему мер ответственности гражданских служащих за нарушения конфликта интересов.

Практическая значимость исследования состоит в том, что полученные в работе результаты могут быть применены при совершенствовании нормативных правовых актов, которые регулируют проблемы государственной гражданской службы в целом, а также вопросы, которые непосредственно связаны с конфликтом интересов гражданского должностного лица на службе, а также развитие и усовершенствование организационных структур государственной гражданской службы на которые возложены компетенции предотвращения и урегулирования конфликта интересов, в т.ч. вопроса по контролю над соблюдением правил служебного поведения служащего.

Структура работы: введение, две главы, включающие в себя четыре пункта, заключение, список используемой литературы, приложение.