Тема курсовой работы: Планирование заработной платы на предприятии (на примере филиала АО «Транснефть - Приволга», Самарское РНУ)

ВВЕДЕНИЕ.............................................................................................................................4

1.ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.......................................................................6

1.1. Основные требования, предъявляемые к организации заработной платы на предприятии............................................................................................................................6

1.2. Понятие о трудоемкости продукции...................................................................8

1.3.Основы организации заработной платы на предприятии.......................................................................................................................9

1.4. Основные формы оплаты труда..........................................................................11

2.ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ.................................14

2.1. Цели и задачи производственной деятельности предприятия.........................14

2.2. Краткая характеристика производственной деятельности...............................16

2.3. Организационная структура предприятия.........................................................17

2.4. Анализ динамики технико-экономических показателей предприятия...........19

2.5. Программа по стимулированию работы персонала предприятия..................24

3.ПЛАНИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ………………………………………27

3.1. Планирование заработной платы рабочих.........................................................27

3.2. Планирование заработной платы руководящих работников и служащих......29

3.3. Состав и структура фонда оплаты труда............................................................30

3.4. Планирование фонда заработной платы............................................................32

4.АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.........................36

4.1. Расчет абсолютных и относительных отклонений по фонду оплаты труда...36

4.2. Анализ трудоемкости продукции.......................................................................38

4.3. Анализ влияния мероприятий, по совершенствованию организации труда на предприятии на ТЭП предприятия (производительность труда, численность работников, фонд оплаты труда, среднюю зарплату, издержки производства, уровень рентабельности, прибыль и т.д.).........................................................................................40

ЗАКЛЮЧЕНИЕ....................................................................................................................42

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ............................................................44

ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Планирование заработной платы на предприятии предусматривает определение объема средств, необходимых для оплаты труда работников в соответствии с плановым выпуском продукции в заданной номенклатуре и установленного качества, а также установление правильных соотношений в уровнях заработной платы по цехам предприятия и категориям работающих с учетом характера производства, различий в уровне квалификации, условий труда.
Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством. Заработная плата, играет центральную роль в структуре доходов работника и как полагается в настоящее время, так и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.
Планирование труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Цель курсового проекта заключается в объективном и максимально полном представлении информации о планировании заработной платы, а также в анализе системы планирования заработной платы на предприятии.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
- необходимо рассмотреть теоретические и методологические аспекты планирования средств на оплату труда;
- рассмотреть формы и системы оплаты труда;
- проанализировать методы и технологию планирования средств на оплату труда;
- провести анализ использования фонда заработной платы.
Актуальность темы курсового проекта обусловлена тем, что фонд оплаты труда является неотъемлемой частью финансовой системы любого предприятия.
Объектом исследования является филиал АО "Транснефть - Приволга" Самарское РНУ.
Самарское РНУ - важнейший транспортный узел АО «Транснефть — Приволга».
Роль трубопроводного транспорта в системе нефтегазовой отрасли промышленности чрезвычайно высока. Он является основным и одним из дешевых видов транспорта нефти от мест добычи на нефтеперерабатывающие заводы и экспорт. Магистральные трубопроводы, обеспечивая энергетическую безопасность страны, в тоже время позволяют разгрузить железнодорожный транспорт для перевозок других важных для народного хозяйства грузов.
Управление выполняет основные задачи по приему, хранению компаундированию и перекачке нефти на два нефтеперерабатывающих завода и на экспорт и играет важную роль в формировании экспортных направлений транспортировки Российской и Казахстанской нефтей по трем магистральным нефтепроводам: «Куйбышев-Тихорецк», «Куйбышев-Лисичанск», «Куйбышев –Унеча» (Дружба-2).
В Самарском РНУ заканчивают свой путь МНП «Гурьев-Куйбышев», «Нижневартовск-Курган-Куйбышев».
Основная цель деятельности Самарского РНУ - обеспечение приема нефти, хранения и перекачки, а также ремонтирование оборудования нефтеперекачивающих станций.
Курсовой проект состоит из введения, четырех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.