Тема курсовой работы: Революция тарифной системы в России

Содержание

Введение 3

1. Теоретические основы оплаты труда 5

1.1 Структура доходов наемных работников. 5

1.2 Направления госрегулирования оплаты труда. 6

1.3 Доплаты, надбавки, премии. 6

2. Характеристика тарифная системы 11

3. Зарубежный опыт и отечественные новации в оплате труда 15

3.1 Индивидуализация систем оплаты труда. 15

3.2 Гибкие бестарифные системы. 17

3.3 Система оплаты труда «ЛаМа-СОПОТ». 18

3.4 Тенденции в развитии новых систем оплаты труда. 21

Заключение 24

Список литературы 26

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда. Оплата по тарифным ставкам (окладам) составляет существенную часть заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система позволяет в определенной степени учитывать различия в квалификации работников, сложность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труда протекает.
В условиях плановой централизованной экономики тарифная система оплаты труда являлась одним из основных элементов организации зарплаты. В условиях экономической самостоятельности и обособленности хозяйствующих субъектов, когда предприятия самостоятельно строят свою политику в области оплаты труда, она преобразовалась в систему нормативов, носящих сугубо рекомендательный характер. В этом качестве нормативы могут найти применение на предприятиях любых организационно-правовых форм.
Трудовой договор должен содержать в качестве одного из обязательных условий сведения о трудовой функции работника, т.е. о работе по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом правительством. В нашей стране для определения состава и сложности работ, требований к работнику, его образованию и навыкам используется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий.
Использование бестарифной системы связано с тем, что в рыночных условиях существует объективная необходимость в пересмотре порядка формирования фонда оплаты труда. Он должен зависеть, прежде всего, от объема реализованной продукции, который может меняться. И результаты работы предприятия напрямую влияют на заработную плату каждого работника. Иными словами при бестарифной системе оплаты труда заработок работника напрямую зависит от конечных результатов деятельности как структурного подразделения, так и хозяйствующего субъекта в целом.
Ни одна система оплаты труда не может быть идеальной, она должна настраиваться на конкретные условия и видоизменяться с ними, выражать в компромиссной форме интересы трех сторон: работодателя, работника и общества.