или
Заказать новую работу(фрагменты работы)
Учебное заведение: | Учебные заведения Синергия |
Тип работы: | Отчеты и дневники по практике |
Категория: | Менеджмент |
Год сдачи: | 2024 |
Количество страниц: | 29 |
Оценка: | 90 |
Дата публикации: | 07.02.2025 |
Количество просмотров: | 23 |
Рейтинг работы: |
Производственная практика (Практика по профилю профессиональной деятельности), Проектный менеджмент, 2 семестр
Кейс №1
Вы работаете
в проектном офисе и принимаете участие в нескольких проектах входящих в
портфель проектов компании в роли помощника руководителя (администратора,
планировщика, методолога, аналитика, разработчика). От руководства компании Вам
поступила информация, что предполагается инвестирование свободных денежных
средств в новый проект, для чего Вам нужно подготовить следующую информацию,
касающеюся влияния проекта на компанию в целом. Для этого воспользовавшись
общедоступной информацией об исследуемой организации (официальный сайт, данные
статистической отчетности), документами, находящимися в открытом доступе, а
также проводя опросы (интервьюирование) руководителей и сотрудников, определите
и запишите:
• форма собственности; юридический
и фактический адреса, особенности территориального размещения;
• миссия организации;
• основные факторы внешней среды
(делового окружения и макросреды), их влияние на деятельность организации.
• уровень централизации
(децентрализации) управления; основные цели и функции подразделений.
• Ознакомиться с особенностями
проектов в организации, охарактеризовать их виды и практическое применение.
(фрагменты работы)
Компания периодически организовывает анонимные опросы для сотрудников позволяющие узнать сильные и слабые стороны работы в компании, внутренние ожидания от работы организации, насколько значима и престижна для них работа в штате предприятия, готовы ли они советовать работу в компании своим друзьям и членам семьи, какие у них опасения, риски, пожелания и предложения, какие у них проблемы, как они взаимодействуют с другими сотрудниками стоящих на разных ступенях иерархии. По результатам данных опросов компания гибко меняется под запросы сотрудников.
Похожие работы
Работы автора