Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Все > Отчеты и дневники по практике > Отчеты и дневники по практике по управлению персоналом > Совершенствование управления человеческими ресурсами предприятия
Совершенствование управления человеческими ресурсами предприятия

Тема отчета по практике: Совершенствование управления человеческими ресурсами предприятия

2000 ₽
Купить за 2000 ₽

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! Сразу получаете ссылку на скачивание. Гарантия 3 дня. Исключительно для ознакомления!

Общая информация
Описание работы
Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Общая информация
Учебное заведение: Другие города > ДРУГОЕ
Тип работы: Отчеты и дневники по практике
Категория: Управление персоналом
Год сдачи: 2014
Количество страниц: 46
Оценка: 5
Дата публикации: 02.06.2018
Количество просмотров: 845
Рейтинг работы:
Иллюстрация №1: Совершенствование управления человеческими ресурсами предприятия (Отчеты и дневники по практике - Управление персоналом). Иллюстрация №2: Совершенствование управления человеческими ресурсами предприятия (Отчеты и дневники по практике - Управление персоналом). Иллюстрация №3: Совершенствование управления человеческими ресурсами предприятия (Отчеты и дневники по практике - Управление персоналом). Иллюстрация №4: Совершенствование управления человеческими ресурсами предприятия (Отчеты и дневники по практике - Управление персоналом). Иллюстрация №5: Совершенствование управления человеческими ресурсами предприятия (Отчеты и дневники по практике - Управление персоналом).
Описание работы

Отчет написан по производственной практике на базе ООО "Элара". В приложениях имеются  отсканированные данные бух. баланса и орг.структура.

план отчета:

Раздел 1. Внешняя и внутренняя среда деятельности предприятия….……

Раздел 2. Исследование структуры и системы управления персоналом организации…………………

Раздел 3. Оценка кадрового обеспечения предприятия

Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Политика в области управления персонала ОАО «ЭЛАРА» реализуется через Кодекс этики и служебного поведения работников, коллективный договор и другие локальные нормативный акты. Главной задачей в области управления персоналом ОАО «ЭЛАРА» является обеспечение необходимым количественным и качественным составом персонала для достижение стратегических целей предприятия.
.....
Немаловажной традицией корпоративной культуры Общества является стимулирование профессионального роста и личностного развития каждого работника, что реализуется, прежде всего, через систему поощрений и наград, закрепленной в «Кодексе корпоративной этики» предприятия. В 2014 году наградами различного достоинства (в том числе федерального и республиканского уровня) отмечено 610 работников. Предприятие ежегодно принимает участие в республиканском конкурсе на соискание стипендий за особую творческую устремленность – в 2014 году такую стипендию получали 8 молодых сотрудников.
...............
Средняя заработная плата одного работника превышает как минимальную, так и прожиточный минимум, что свидетельствует о заботе организации о своих работниках.
В заключении: хотелось бы отметить, что на предприятии есть рост кадров и увеличение выручки. Предприятие имеет все тенденции к развитию.

Купить за 2000 ₽