Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Ответы > Ответы по другим специализациям > (Синергия МОИ МТИ МОСАП) Индивидуальные траектории профессионального развития (ответы на тест)
(Синергия МОИ МТИ МОСАП) Индивидуальные траектории профессионального развития (ответы на тест)

Тема : (Синергия МОИ МТИ МОСАП) Индивидуальные траектории профессионального развития (ответы на тест)

350 ₽
Купить за 350 ₽

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! Сразу получаете ссылку на скачивание. Гарантия 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях!

Общая информация
Описание работы
Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Общая информация
Учебное заведение: Синергия МОИ МТИ МОСАП
Тип работы: Ответы, Ответы на тесты Синергии
Категория: Другие специализации
Год сдачи: 2023
Количество страниц: 1
Оценка: 5
Дата публикации: 14.11.2023
Количество просмотров: 118
Рейтинг работы:
Описание работы

(Синергия МОИ МТИ МОСАП) Индивидуальные траектории профессионального развития (ответы на тест). Итоговый тест

Дополнительная информация

(фрагменты работы)

К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения целей?
• реалистический
• исследовательский
• артистический
• социальный
• предпринимательский
• конвенциональный
Какой возрастной промежуток длится этап завершения
• от 45 до 60 лет
• после 65 лет
• от 60 до 65 лет
• от 30 до 45 лет
Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях формирует тип социально-трудовых отношений, называемый:
• солидарность
• патернализм
• социальное партнерство
• субсидиарность
• дискриминация
• конфликт
Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый:
• солидарность
• патернализм
• социальное партнерство
• субсидиарность
• дискриминация
• конфликт
От 25 до 30 лет длится какой этап карьеры
• предварительный
• этап продвижения
• этап становления
• этап сохранения
Карьерограмма – это
• требования к результатам труда руководителей и специалистов
• типовой маршрут профессионально-квалификационного продвижения для каждой категории руководителей и специалистом
• описание работы по каждой ступени типичной карьеры руководителей и специалистов
Какой блок не является предметом в социально-трудовых отношениях?
• социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда
• социально-трудовые отношения безработицы
• социально-трудовые отношения занятости
• социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд
К какому этапу относится подготовка к трудовой деятельности и выбор области
• предварительная
• первоначальная
• стадия стабильной работы
• стадия отставки
По характеру протекания различают типы карьеры
• прямолинейный и криволинейный
• линейный и нелинейный
• горизонтальный и вертикальный
• продвигающийся и непродвигающийся
Модели вариантов карьер (выберите лишнее)
• трамплин
• мост
• лестница
• змея
Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом
• труд
• карьера
• работа
• заработная плата
Важнейшая экономическая роль человека – это
• его участие в бизнесе
• его положение в обществе
• его участие в процессе труда
• его положение в отношениях распределения произведенного в обществе продукта
Место человека в экономических отношениях в первую очередь характеризует
• его роль в процессе труда
• его положение в отношениях собственности
• его участие в бизнесе
• все ответы верны
Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений (СТО) (уберите неправильный ответ)
• субъекты и уровни СТО
• предметы СТО и их структура
• принципы и типы СТО
• объекты СТО
Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений?
• организация
• юридическое лицо
• индивидуум
• нет верного ответа
В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека?
• политических
• кономических
• социальных
• психологических
Какие характеристики трудовой деятельности человека не являются объективными:
• профессионализм
• производительность
• эффективность
• место в системе общественного разделения труда
Оценка трудовой деятельности определяется степенью соответствия
• трудовой дисциплины
• квалификации
• договорной дисциплины
• все ответы верны
Человек является участником отношений
• распределения и потребления
• распределения и продвижения
• потребления и продвижения
• нет верного ответа
Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека к самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению ответственности на общество?
• солидарность
• патернализм
• социальное партнерство
• субсидиарность
• дискриминация
• конфликт
При планировании карьеры различают следующие типы целей
• личные, предметные, индустриальные
• объективные, субъективные
• личные, общественные
• только личные
Какие стадии проходит человек в ходе своей карьеры
• подготовительная, первая, вторая, третья
• первая, вторая, третья, заключительная
• предварительная, первоначальная, стадия стабильной работы, стадия отставки
• стадия стабильной работы, подготовительная, вторая, заключительная
К какому типу личности по Голланду относится человек, который предпочитает быть аналитиком?
• реалистический
• исследовательский
• артистический
• социальный
• предпринимательский
• конвенциональный
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с особыми требованиями к профессии?
• социально-экономические
• кризисные
• общие
• кадровые
Кто в организации составляет графики продвижения работников?
• экономист
• разработчик
• специалист по планированию карьеры
• программист
По какому показателю не осуществляется классификация управленческих карьер?
• последовательность должностей
• перспективная ориентация
• время года
• скорость продвижения
Этапы карьеры (уберите лишнее)
• этап становления
• этап сохранения
• этап завершения
• конечный этап
Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется
• рынок
• бизнес
• труд
• рынок труда
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит систематическое манипулирование данными?
• реалистический
• исследовательский
• артистический
• социальный
• предпринимательский
• конвенциональный
К какому типу подходов к построению карьеры относится надежда в жизни в основном на себя, движение по карьерной лестнице?
• мастер
• иллюзионист
• альпинист
• муравей
• коллекционер
• узурпатор
Социально-трудовые отношения – это
• отношения между трудом и обществом
• взаимозависимость субъектов в процессе труда
• взаимодействие субъектов в процессе труда
• взаимозависимость и взаимодействие субъектов в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни
По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного движения выделяют следующие виды карьеры (уберите лишнее)
• властная
• статусная
• монетарная
• собственноручная
Сколько типов подходов построения карьеры наиболее часто встречается в реальной жизни?
• 2
• 4
• 6
• 8
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с повышенным риском, угрожающим жизни?
• социально-экономические
• кризисные
• общие
• кадровые
К какому этапу относится освоение работы, развитие профессиональных навыков
• предварительная
• первоначальная
• стадия стабильной работы
• стадия отставки
Какого типа целей не существует при планировании карьеры?
• личные
• коллективные
• инструментальные
• предметные
Какие виды карьеры можно выделить в процессе карьерного движения?
• властная, квалификационная, профессиональная, реальная
• статусная, властная, образовательная, перспективная
• квалификационная, статусная, властная, монетарная
• властная, монетарная, статусная, образовательная
Какого типа личности нет в системе Голланда?
• реалистический
• исследовательский
• артистический
• одухотворенный
Определите вид карьеры, предполагающий профессиональный рост движения по разрядам тарифной сетки
• властная
• квалификационная
• статусная
• монетарная
Какого типа целей нет при планировании карьеры?
• личные
• общие
• предметные
• инструментальные
Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:
• объективные и особенные
• субъективные и объективные
• особенные и специфические
• специфические и субъективные
Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или нескольких лиц, называется:
• государство
• работодатель
• наемный работник
• бизнесмен
Наемный работник является
• объектом социально-трудовых отношений
• субъектом социально-трудовых отношений
• предметом социально-трудовых отношений
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит работать вместе?
• реалистический
• исследовательский
• артистический
• социальный
• предпринимательский
• конвенциональный
К какому типу личности по Голланду относится человек экспрессивный, оригинальный?
• реалистический
• исследовательский
• артистический
• социальный
• предпринимательский
• конвенциональный
К какому типу личности по Голланду относится человек, предпочитающий деятельность связанную с манипуляциями инструментами и механизмами?
• реалистический
• исследовательский
• артистический
• социальный
• предпринимательский
• конвенциональный
Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и работником, работником и работодателем?
• простой
• групповой
• смешанный
• индивидуальный
Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется
• рынком земли
• рынком труда
• рынком капитала
• рынком ценных бумаг
Какая характеристика не входит в типологию построения карьеры?
• уровень притязаний
• самооценка
• управление
• локус контроля
Какие работники относятся к категории служащих?
• преимущественно умственного труда, обеспечивающие управление производством продуктов труда
• выполняющие вспомогательные функции на производстве
• непосредственно занятые производством товаров
• нет правильного ответа
Предельным случаем обострения социально-трудовых отношений называется
• патернализм
• дискриминация
• конфликт
• субсидиарность
Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений относится к типу:
• солидарность
• патернализм
• социальное партнерство
• субсидиарность
• дискриминация
• конфликт
Карьера – это
• процесс профессионального роста человека
• отношения между предпринимателями
• процесс труда
• система общественного труда
К какому этапу относится профессиональное развитие
• предварительная
• первоначальная
• стадия стабильной работы
• стадия отставки
Какой возрастной промежуток длится этап сохранения
• до 25 лет
• от 25 до 30 лет
• от 30 до 45 лет
• от 45 до 60 лет
Какой из этапов не входит в этапы карьеры?
• этап сохранения
• этап завершения
• этап становления
• этап планирования
Каким процессом является процесс формирования целей карьеры?
• временным
• периодическим
• постоянным
Чем не характеризуется место человека в экономических отношениях?
• его положением в отношениях собственности
• его участием в бизнесе и предпринимательстве
• его проблемами в личной жизни
• его ролью в процессе труда
В процессе планирования карьеры учитываются три стороны
• работник, руководитель, отдел человеческих ресурсов
• работодатель, работник, помощник руководителя
• отдел человеческих ресурсов, работник, преподаватель
• руководитель, помощник руководителя, работник
К какому типу подходов к построению карьеры относится сознательная карьера, не склонная к необдуманным решениям?
• мастер
• иллюзионист
• альпинист
• муравей
• коллекционер
• узурпатор
Управление деловой карьерой является
• стимулом к труду
• формой развития персонала
• разновидностью кадрового планирования
• всем перечисленным
К какому типу подходов к построению карьеры относится работа строго по конкретным задачам из-за боязни совершить ошибку?
• мастер
• иллюзионист
• альпинист
• муравей
• коллекционер
• узурпатор
По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности?
• Дж.Голланд
• Дж.Локк
• К.Маркс
• М.Вебер
К какому этапу относится передача собственного опыта
• предварительная
• первоначальная
• стадия стабильной работы
• стадия отставки
Какой раздел не входит в личный жизненный план карьеры
• оценка жизненной ситуации
• анализ внутренней среды предприятия
• постановка личных конечных целей карьеры
• частные цели и планы деятельности
Какие преимущества создает для работника развитие карьеры
• возможность планировать профессиональный рост
• высокая лояльность сотрудников
• сокращение текучести кадров
• нет правильного ответа
Какие преимущества создает для организации развитие карьеры
• возможность планировать профессиональный рост
• удовлетворенность трудом
• нет правильного ответа
• сокращение текучести кадров
Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:
• общие
• личностные
• кризисные
• кадровые
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с изменением форм собственности?
• социально-экономические
• кризисные
• общие
• кадровые
Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется:
• развитие персонала
• планирование карьеры
• развитие карьеры
• планирование персонала
Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры
• работник
• руководитель
• отдел человеческих ресурсов
• государство
Тип отношений, выработанный человечеством в процессе его развития, предполагает совместную ответственность людей:
• солидарность
• патернализм
• социальное партнерство
• субсидиарность
• дискриминация
• конфликт
В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице
• этап становления
• этап продвижения
• этап сохранения
• предварительный этап
Предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых отношениях характеризует тип:
• солидарность
• патернализм
• социальное партнерство
• субсидиарность
• дискриминация
• конфликт
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с отсутствием системы кадровой работы?
• социально-экономические
• кризисные
• общие
• кадровые
Что понимается под текучестью кадров:
• уволившиеся работники
• число принятых работников
• движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или организации
• нет правильного ответа
Какой этап не включается в управление планированием карьеры
• обучение нового сотрудника
• разработка плана развития карьеры
• увольнение работника
• реализация плана развития карьеры
От чего не зависит реализация плана развития карьеры
• профессионального и индивидуального развития
• эффективного партнерства с руководителем
• заметного положения в организации
• погодных условий
Мероприятия по управлению деловой карьерой
• понижают преданность работника интересам организации
• повышают производительность труда
• увеличивают текучесть кадров
• не раскрывают способности человека
Что представляют собой правила управления деловой карьерой
• принципы поведения индивида по планированию и осуществлению служебного роста
• принципы поведения индивида в обществе
• принципы поведения индивида в организации
• нет правильного ответа
Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия?
• административные
• статистические
• экономические
• общие
Что не является структурной составляющей в системе социально-трудовых отношений?
• разделение труда
• субъекты и уровни социально-трудовых отношений
• принципы и типы социально-трудовых отношений
• предметы социально-трудовых отношений
Предложение труда напрямую зависит от
• уровня оплаты труда
• конкурентоспособности фирмы
• престижа фирмы
• характера работ
Социально-трудовые отношения могут иметь следующие уровни
• -индивидуальный
• групповой
• смешанный
• все ответы верны
Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения?
• простой
• групповой
• смешанный
• индивидуальный
Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и государством, работодателем и государством?
• простой
• групповой
• смешанный
• индивидуальный
Какой уровень описывает взаимосвязь между объединениями работников?
• простой
• групповой
• смешанный
• индивидуальный

Купить за 350 ₽