Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Ответы > Ответы по конфликтологии > Конфликтология. Тест 1
Конфликтология. Тест 1

Тема ответа: Конфликтология. Тест 1

180 ₽
Купить за 180 ₽

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! Сразу получаете ссылку на скачивание. Гарантия 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях!

Общая информация
Описание работы
Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Общая информация
Учебное заведение: Учебные заведения Москвы > Средние специальные учебные заведения > Московский вечерний авиационный технологический техникум
Тип работы: Ответы
Категория: Конфликтология, Психология
Год сдачи: 2014
Количество страниц: 15
Оценка: 5
Дата публикации: 28.10.2015
Количество просмотров: 940
Рейтинг работы:
Описание работы

Тест 1. 40 задач

Дополнительная информация

(фрагменты работы)

1.Какой конфликт приводит к снижению личной удовлетворенности, группового сотрудничества, эффективности организации?

функциональный

межличностный

групповой

дисфункциональный

личностный

....

10 

Что должно учитываться при выборе мер по преодолению конфликта?

экономическая ситуация в стране

интересы сторон, находящихся в конфронтации

цели организации

интересы одной из конфликтующих сторон

все названное

....

20 Какие виды конфликтов относятся к социальным?

межгосударственные

этнические, межнациональные

технические, деловые

этнические, межнациональные и межгосударственные

технические, деловые и межгосударственные

....

30 

Что не входит в соблюдение этики отношений?

недостаточное информирование сотрудников, утаивание информации создает напряженность во взаимоотношениях

изучение подчиненных, интерес к ним как к личностям

ничто не ценится так дорого и не стоит так дешево как вежливость

управление людьми начинается с управления собой

уважая подчиненного, не добьешься уважения с его стороны, а отсутствие уважения - это уже предконфликтная ситуация

....

40 Наступило препятствие достижению личным целям совместной трудовой деятельности и как следствие вертикальный конфликт: снизу вверх, каковы действия конфликтующих сторон?

руководитель не обеспечивает подчиненному возможности достижения его личных целей

подчиненный не обеспечивает руководителю возможности выполнения основной деятельности

противоречие деятельности руководителя, его стиля работы ожиданиям подчиненных

действия одного препятствует успешной деятельности другого

подчиненный создает препятствия для достижения руководителем личных целей

Купить за 180 ₽

Работы автора