Тема ответа: Ответы на контрольные вопросы Основы управления персонала. Система управления персонала

Ответы на контрольные вопросы и решение задач. 

ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА - контрольные вопросы и задачи.

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА - контрольные вопросы

Ответ на семинар : Опишите кратко свой пример проведения программы адаптации нового
сотрудника в организации, выбирайте должность из перечня

(Менеджер по продажам)

Ответы на вопросы  по контрольной работы :

Основы управления персонала

1. Какова роль управления персоналом в повышении эффективности деятельности современных организаций?

2. Что принято понимать под персоналом предприятия? Как трактовался данный термин на различных этапах развития науки управления персоналом?

3. Что такое концепция управления персоналом? Назовите существующие концепции и их основные положения.

4. Что такое методы управления персоналом? Покажите взаимосвязь методов управления персоналом.

5. Охарактеризуйте подходы к управлению персоналом в России и за рубежом. Что из зарубежного опыта управления персоналом можно использовать в отечественной практике?

6. Какие причины вызывают движение персонала в организации?

Задание 1.1.

Используя данные табл. 1, оцените уровень движения кадров в организации, рассчитав коэффициенты движения кадров и уровень удовлетворенности работников работой.

Определите средний стаж работников, если известно распределение персонала по стажу работы: до 1 года – 10 чел.; 1-3 года – 32 чел.; 3-5 лет – 30 чел.; свыше 5 лет – 28 чел.

Задание 1.2.

Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 человек. В течение года уволено по собственному желанию 37 человек, за нарушение трудовой дисциплины 5 человек. Ушли на пенсию 11 человек, поступили в учебные заведения и призваны в Вооруженные Силы 13 человек, переведены на другие должности и в другие подразделения 30 человек. Принято на работу 24 человека.

Определить коэффициенты оборота кадров, коэффициент текучести кадров, уровень удовлетворенности работников работой.

Задание 1.3.

На 1 октября на предприятии численность работников составила 530 человек 13 октября 8 человек призваны в Вооруженные Силы, 18 октября принято 10 человек, а 22 октября уволилось по собственному желанию 7 человек

Определить среднесписочную численность работников за октябрь, численность работников на 1 ноября, коэффициент текучести кадров, уровень удовлетворенности работников работой.

Задание 1.4.

Предприятие начало работать с 1 февраля. Среднесписочная численность работников в феврале составляла 820 человек, в марте - 880 человек. 1 апреля все работники были уволены, а 18 мая предприятие расформировали. Определить среднесписочную численность работников за 1, 2 кварталы и за год.

Ответы на контрольные вопросы по Системы управления персоналом.

1. В чем заключается сущность системного подхода к управлению персоналом? Какие российские и западные ученые внесли особый вклад в исследование систем управления персоналом?

2. Какие функции реализует система управления персоналом? Докажите, что функции управления персоналом носят объективный характер и присущи любой организации.

3. Назовите документы, составляющие документально- информационную основу управления персоналом.

4. Какие нормативно-правовые акты регулируют трудовые отношения в организации? Используя электронные базы данных и поисковые системы, составьте перечень нормативных документов.

5. Опишите особенности организационного оформления управления персоналом в зависимости от размеров предприятия: крупные, средние, малые. Как распределяются функции управления персоналом в рамках экономических служб данных организаций?

 6.Подготовьте пакет документов для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы работникам организации.

Ответ на Семинар.

Ответы на вопросы по контрольной работы :
Основы управления персонала
1. Какова роль управления персоналом в повышении эффективности деятельности современных организаций?
2. Что принято понимать под персоналом предприятия? Как трактовался данный термин на различных этапах развития науки управления персоналом?
3. Что такое концепция управления персоналом? Назовите существующие концепции и их основные положения.
4. Что такое методы управления персоналом? Покажите взаимосвязь методов управления персоналом.
5. Охарактеризуйте подходы к управлению персоналом в России и за рубежом. Что из зарубежного опыта управления персоналом можно использовать в отечественной практике?
6. Какие причины вызывают движение персонала в организации?
Задание 1.1.
Используя данные табл. 1, оцените уровень движения кадров в организации, рассчитав коэффициенты движения кадров и уровень удовлетворенности работников работой.
Определите средний стаж работников, если известно распределение персонала по стажу работы: до 1 года – 10 чел.; 1-3 года – 32 чел.; 3-5 лет – 30 чел.; свыше 5 лет – 28 чел.
Задание 1.2.
Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 человек. В течение года уволено по собственному желанию 37 человек, за нарушение трудовой дисциплины 5 человек. Ушли на пенсию 11 человек, поступили в учебные заведения и призваны в Вооруженные Силы 13 человек, переведены на другие должности и в другие подразделения 30 человек. Принято на работу 24 человека.
Определить коэффициенты оборота кадров, коэффициент текучести кадров, уровень удовлетворенности работников работой.
Задание 1.3.
На 1 октября на предприятии численность работников составила 530 человек 13 октября 8 человек призваны в Вооруженные Силы, 18 октября принято 10 человек, а 22 октября уволилось по собственному желанию 7 человек
Определить среднесписочную численность работников за октябрь, численность работников на 1 ноября, коэффициент текучести кадров, уровень удовлетворенности работников работой.
Задание 1.4.
Предприятие начало работать с 1 февраля. Среднесписочная численность работников в феврале составляла 820 человек, в марте - 880 человек. 1 апреля все работники были уволены, а 18 мая предприятие расформировали. Определить среднесписочную численность работников за 1, 2 кварталы и за год.
Ответы на контрольные вопросы по Системы управления персоналом.
1. В чем заключается сущность системного подхода к управлению персоналом? Какие российские и западные ученые внесли особый вклад в исследование систем управления персоналом?
2. Какие функции реализует система управления персоналом? Докажите, что функции управления персоналом носят объективный характер и присущи любой организации.
3. Назовите документы, составляющие документально- информационную основу управления персоналом.
4. Какие нормативно-правовые акты регулируют трудовые отношения в организации? Используя электронные базы данных и поисковые системы, составьте перечень нормативных документов.
5. Опишите особенности организационного оформления управления персоналом в зависимости от размеров предприятия: крупные, средние, малые. Как распределяются функции управления персоналом в рамках экономических служб данных организаций?
6.Подготовьте пакет документов для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы работникам организации.
Ответ на Семинар.